Jak stanowi art. 41 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika oraz innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kiedy jednak pracodawca może to zrobić?
Kiedy można zwolnić pracownika przebywającego na L4?
Kodeks pracy w art. 53 określa, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Par. 1 ust. 1 stanowi, że pracodawca może to zrobić, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy;
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub w przypadku, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Czytaj więcej
Na L4 Polacy nie tylko chorują - to fakt znany od lat. Zwolnienie lekarskie często jest traktowane jak dodatkowy urlop lub okazja do dorobienia. Ot...
Jeżeli jednak pracownik, który został zwolniony z wyżej wymienionych przyczyn, w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny zwolnienia, to pracodawca w miarę swoich możliwości powinien go ponownie zatrudnić.
Kiedy pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem na L4?
Wspomniany art. 53 par. 2 stanowi jednak, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli nieobecność pracownika w pracy wynika ze sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie, gdy z tego tytułu pobiera zasiłek. Ponadto, jeśli pracownik przebywa w odosobnieniu ze względu na chorobę zakaźną, w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku pracodawca nie może zwolnić pracownika.
Według art. 53 par. 3 pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik stawi się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Czytaj więcej
Dwa nowoczesne badania - test HPV HR oraz cytologia na podłożu płynnym - już od 26 marca wejdą do programu profilaktyki raka szyjki macicy. Będą do...
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie. Inne przypadki
W przypadku, gdy pracownik pojawia się w pracy, by dostarczyć zwolnienie lekarskie, pracodawca nie może wręczyć mu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy – pracownik jest bowiem wówczas chroniony. Ochrona ta nie przysługuje jednak, gdy firma jest likwidowana lub jest ogłaszana jej upadłość. Zdarza się, że pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę dostarcza zwolnienie lekarskie. W takim przypadku wypowiedzenie jest nadal skuteczne.
Wypowiedzenie na L4 po kontroli
Pracownik w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim może zostać skontrolowany – głównie pod względem tego, czy korzysta z niego zgodnie z przeznaczeniem, lecz także czy nie pracuje w tym czasie u innego pracodawcy lub prowadzi działalność, która nie jest zgodna z jego stanem zdrowia. Zdarza się też, że pracownicy sami (na przykład w mediach społecznościowych) pokazują, że podczas L4 na przykład podróżują. Wówczas pracodawca – szczególnie w przypadku, gdy pracownik na zwolnieniu wykonuje inną pracę – może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne).
