Tak wynika z opinii Forum Związków Zawodowych do projektu nowelizacji kodeksu pracy. Zakłada on, że do stażu będą zaliczały się okresy pracy m.in. na zleceniu czy działalności.
Czytaj więcej:
Wymóg okresu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze powinien odnosić się do okresu faktycznego wykonywania takiej pracy, z po...
Pro
Umowa zlecenie, zasiłki, stypendia i nauka a okres zatrudnienia
Zmiany w tym zakresie zapowiadała już jakiś czas temu minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Przyznawała bowiem, że problemem jest niedostateczna lub w ogóle niepodejmowana walka z takimi patologiami rynku pracy, jak uśmieciowienie zatrudnienia. Teraz tę zapowiedź spełnia. Przypomnijmy, że staż pracy ma wpływ m.in. na długość urlopu, wysokość dodatku za wysługę lat czy uprawnienie do nagrody jubileuszowej. Nie ma natomiast znaczenia w kontekście emerytalnym. Propozycja rządu definiuje staż pracy na nowo. W efekcie będą do niego wliczane okresy:
- służby w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Biurze Ochrony Rządu, Służbie Ochrony Państwa, Służbie Więziennej, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej;
- prowadzenia pozarolniczej działalności oraz pozostawania osobą współpracującą z prowadzącym działalność;
- wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług;
- pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych;
- pobierania uposażenia w okresie sprawowania mandatu posła, senatora lub posła do Parlamentu Europejskiego;
- odbywania czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego;
- odbywania służby zastępczej;
- kształcenia się w szkole doktorskiej;
- pobierania przez stypendystę sportowego stypendium sportowego;
- nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej;
- wykonywania przez skazanego odpłatnego zatrudnienia;
- pobierania przez bezrobotnego zasiłku i stypendium;
- udokumentowanego zatrudnienia przebytego za granicą u pracodawcy zagranicznego;
- prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie.
Czytaj więcej:
Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny sprawiają problemy, gdy nie da się przewidzieć sytuacji w firmie. Obecnie bowiem już przy zawie...
Pro
Praca na umowę o dzieło powinna zaliczać się do okresu zatrudnienia
Do zmian pozytywnie podchodzą związkowcy. Forum Związków Zawodowych uważa, że dzięki nim uprawnienia pracownicze, ale też dostęp do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego będą takie same, niezależnie od prawnej i organizacyjnej formy wcześniejszego zatrudnienia. Jak wskazuje FZZ, jest to szczególnie ważne wobec rozpowszechnienia w Polsce pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej czy na zasadach B2B.
Związkowcy chcą jednak, aby projektodawcy poszli o krok dalej. Jak czytamy w stanowisku FZZ, w projekcie brakuje regulacji, które zaliczałyby do stażu okresy stałej współpracy na podstawie umów o dzieło, co jest powszechne np. w zawodach artystycznych.
Czy wliczenie okresu pracy na umowę o dzieło do okresu zatrudnienia to na pewno dobry pomysł? Wątpliwości
Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting, ma jednak wątpliwości odnośnie do takiego rozwiązania.
– Przede wszystkim trudno byłoby takie okresy zliczać. Z oskładkowanymi umowami zlecenia jest łatwiej – mówi.
I podkreśla, że w przypadku artystów konieczne są z kolei kompleksowe zmiany obejmujące także ich zabezpieczenie społeczne. – Poprzedni rząd przygotował nawet takie propozycje, ale ostatecznie ich nie zrealizował. Może obecnym rządzącym się uda. Warto byłoby uregulować ten obszar – ocenia.
Z kolei Jeremi Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan uważa, że już pierwotna propozycja to złe rozwiązanie. I jest krytyczny wobec jej rozszerzania.
– W ten sposób zaczyna zacierać się odrębny charakter umów cywilnoprawnych. Może to prowadzić do uznania ich za równoważne stosunkowi pracy formy zatrudnienia, bez względu na przedmiot i sposób realizacji współpracy – ostrzega.
Etap legislacyjny: konsultacje
Czytaj więcej:
Dla oceny charakteru zawartej umowy znaczenie mają także warunki, w jakich była wykonywana – uznał Sąd Najwyższy.
Pro
