Wszystko przez regulacje kodeksu pracy. Ale po kolei.
W sumie w tym roku czeka nas 251 dni roboczych oraz 115 dni wolnych od pracy. W tej drugiej liczbie mieszczą się soboty, niedziele i inne święta ustawowo wolne. Oto lista dni, które oprócz niedziel, są w 2024 r. ustawowo wolne od pracy na podstawie ustawy z 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy i jej późniejszych zmian (Dz. U. z 1951 r. poz. 28, z późn. zm.):
| 1 stycznia (poniedziałek) | Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki |
| 6 stycznia (sobota) | Trzech Króli (Objawienie Pańskie) |
| 31 marca (niedziela) | Wielkanoc |
| 1 kwietnia (poniedziałek) | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja (środa) | Święto Pracy |
| 3 maja (piątek) | Święto Konstytucji 3 Maja |
| 19 maja (niedziela) | Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) |
| 30 maja (czwartek) | Boże Ciało |
| 15 sierpnia (czwartek) | Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 1 listopada (piątek) | Wszystkich Świętych |
| 11 listopada (poniedziałek) | Święto Niepodległości |
| 25 grudnia (środa) | Boże Narodzenie (pierwszy dzień) |
| 26 grudnia (czwartek) | Boże Narodzenie (drugi dzień) |
| źródło: www.kalendarzswiat.pl |
Jak widać 11 świąt wypada w sobotę i inne dni tygodnia, a 2 wypadają w niedzielę. I to jest odpowiedź, dlaczego z 13 dni świąt, dodatkowych wolnych dni będzie 11.
Dodatkowe wolne dostajemy tylko za święta wypadające w sobotę. Pracodawca nie ma obowiązku „oddania” dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w inny dzień niż sobota. A niedziela i tak jest dniem wolnym.
