Media informowały niedawno o wypadku na plaży w Świnoujściu. Na 13-latka wylał się rozgrzany olej z frytkownicy. Chłopiec doznał rozległych oparzeń i trafił do szpitala. Z doniesień wynika, że istnieje podejrzenie, iż podczas zdarzenia urządzenie obsługiwał inny nastolatek.
Szczególne zasady
Należy pamiętać, że kwestie związane z pracą młodych ludzi ściśle regulują przepisy.
Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski, tłumaczy, że zgodnie z konstytucją zabronione jest stałe zatrudnianie dzieci do lat 16. Praca tak młodych ludzi jest co prawda możliwa, jednak na szczególnych zasadach.
Przepisy kodeksu pracy wskazują, w jakich przypadkach i na podstawie jakich reguł mogą pracować osoby niepełnoletnie.
– Wyróżnia się tu dwie grupy dzieci. Pierwsza to osoby, które ukończyły 15. rok życia, ale są przed 18. urodzinami. Kodeks pracy klasyfikuje je jako młodocianych. Wolno je zatrudniać na podstawie umowy o pracę, jednak na szczególnych zasadach określonych w przepisach. Ich praca jest możliwa w celu przygotowania zawodowego oraz przy wykonywaniu lekkich zadań – wyjaśnia prawniczka.
