- Wystąpiliśmy do pracodawcy z kilkoma postulatami, których spełnienie jest w naszej opinii kluczowe. Rządzący chętnie dodają nam nowe obowiązki, ale niestety, nie idzie za tym wzrost naszych uposażeń – wskazuje Beata Wójcik, przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników ZUS, który jest jednym z czterech związków będących sygnatariuszami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Czego się domagają?
Podwyżka, dodatek stażowy
Po pierwsze, chodzi o podwyżkę od lipca br. wynagrodzeń zasadniczych o kwotę 1,2 tys. zł brutto na etat. Po drugie, o poprawę warunków pracy, w tym m.in. dostosowanie poziomu zatrudnienia do ilości nakładanych zadań. Po trzecie, o wprowadzenie od lipca br. dodatku stażowego.
Wszystko wskazuje na to, że ich spełnienie ich jest mało prawdopodobne. W efekcie po raz kolejny dojdzie w ZUS do sporu zbiorowego.
- Zawiązanie się sporu zbiorowego w ZUS nie jest czymś nowym. W ostatnich latach było ich co najmniej kilka. Większość z nich została już zakończona- mówi Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS.
Jak zaznacza, organ rentowy traktuje to jako element dialogu z przedstawicielami związków zawodowych.
Jednocześnie uspokaja, że podobnie jak obecnie, emerytury, renty, a także inne świadczenia, jak 500+, będą wypłacane na czas.
Jak Zakład komentuje postulaty związków?
- W kwestii przywrócenia dodatku stażowego warto zwrócić uwagę, że został on zlikwidowany w ZUS w 2000 roku. Osoby, które miały wówczas do niego prawo, otrzymały podwyżkę pensji zasadniczej. Na przestrzeni ostatnich lat coraz więcej firm odchodziło od tego rozwiązania. Koszt ponownego przywrócenia dodatku w ZUS to 0,6 mld złotych, co obecnie przekracza możliwości finansowe pracodawcy- wskazuje rzecznik.
Czytaj więcej:
W najbliższych dniach pracodawca zaprosi do rozmów wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające w ZUS w celu uzgodnienia wysokości kwot ora...
Pro
Nagrody jubileuszowe
Przypomina jednocześnie, że w Zakładzie nadal obowiązują nagrody jubileuszowe dla pracowników, którzy związali z nim swoją drogę zawodową.
- Pierwszą nagrodę otrzymuje się po przepracowaniu 10 lat (75 proc. wynagrodzenia), a następnie co 5 lat- wyjaśnia.
Zwraca przy tym uwagę, że elementem sporu zbiorowego nie może być w tym wypadku postulat podwyżek. Powód?
- Pracodawca nie może prowadzić sporu zbiorowego w takim zakresie, gdyż doprowadziłby do zaciągnięcia zobowiązania niemożliwego do spełnienia, a w konsekwencji nieważnego i naruszającego dyscyplinę finansów publicznych. Rozumiemy obecną sytuację w kraju, ale w ciągu ostatniego roku pracownicy Zakładu otrzymali dwie podwyżki wynagrodzeń zasadniczych. Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w ZUS w okresie między 30 kwietnia 2022 roku, a 30 kwietnia 2023 roku to średnio 1 335 zł na etat, co stanowi skok o średnio 27,6 proc. - dodaje Paweł Żebrowski.
I zapewnia, że organ robi wiele, aby jego pracownicy coraz lepiej zarabiali.
- W ciągu ostatnich czterech lat w ZUS przeprowadzono na nienotowaną wcześniej skalę podwyżki pensji. Tylko w latach 2015-2020 fundusz na wynagrodzenia naszych pracowników wzrósł o prawie miliard złotych - wskazuje rzecznik.
Dalej wylicza, że z kolei od 2016 roku pracownicy Zakładu mogli liczyć na regularne podwyżki swojego wynagrodzenia. Od 2016 roku średnie zasadnicze wynagrodzenie wzrosło o 2 tys. 835 zł.
