Tak wynika z nowej wersji projektu, który trafił właśnie na Komitet Rady Ministrów do Spraw Cyfryzacji. Nowe przepisy mają zastąpić ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2022 r., poz. 690 ze zm.).
Ich głównym celem jest uporządkowanie katalogu instrumentów aktywizacji, aby lepiej odpowiadały sytuacji na rynku pracy.
Czytaj więcej:
Ma zostać wprowadzony m.in. bon na kształcenie ustawiczne, który zastąpi bon szkoleniowy. Będzie przysługiwał osobom bezrobotnym i poszukującym pracy bez względu na wiek (bon szkoleniowy kierowany był do osób do 30. roku życia). Z bonu będą pokrywane koszty szkolenia czy studiów podyplomowych. Przewidziano też dofinansowanie stanowisk pracy zdalnej na obszarach w bardzo trudnej sytuacji społecznej, gospodarczej i demograficznej. Firmy mają dostać pieniądze (maksymalnie dwukrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę) za każdego zatrudnionego, którego miejsce zamieszkania oraz wykonywania obowiązków zawodowych znajduje się na terenie zagrożonym marginalizacją. Zainteresowany przedsiębiorca będzie podpisywał ze starostą specjalną umowę, w której zobowiąże się m.in. do utrzymania przez określony czas zatrudnienia takiej osoby.
Nowe przepisy zakładają też wyższe stypendium stażowe – 140 proc. zasiłku dla bezrobotnych (zamiast dotychczasowego 120 proc.) i możliwość odbycia stażu w niepełnym wymiarze czasu pracy (minimum 20 godzin w tygodniu). Będzie też możliwość umorzenia 20 proc. pożyczki edukacyjnej.
