Praca szczególna ma być w pełnym wymiarze

Pracownik zatrudniony jest na stanowisku ujętym w firmie w wykazie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace o szczególnym charakterze.

Zatrudniony jest na pełnym etacie, ale na część jest zwolniony ze świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, z powodu pełnienia funkcji związkowej (w wyniku tego praca na stanowisku o szczególnym charakterze wykonywana jest w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Czy od wynagrodzenia takiego pracownika należy odprowadzać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych? Czy okres takiego zatrudnienia można zaliczyć do okresu pracy o szczególnym charakterze? – pyta czytelnik.

Odpowiedzi na powyższe pytania należy poszukiwać w przepisach [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D9D51386C8D5C732FB6DA90C98ED7F12?id=294728]ustawy o emeryturach pomostowych[/link], a częściowo w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Stosownie do powołanych regulacji obowiązek odprowadzania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) powstaje w stosunku do pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., wykonujących prace w szczególnych warunkach lub charakterze – z dniem rozpoczęcia ich wykonywania.

Stopa składki na FEP wynosi 1,5 proc. podstawy wymiaru, którą jest podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

[ramka][b]Ważne [/b]

Składka na FEP jest finansowana w całości przez płatnika składek[/ramka]

Za pracownika, którego dotyczy pytanie, należy zatem odprowadzić składkę na FEP w wymiarze obliczonym według jego faktycznych przychodów (całość wynagrodzenia), za podstawę przyjmując podstawę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, zgodnie z art. 18 ust. 1[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EAE56CA1A54820DB6131624847EA3203?id=333804] ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych[/link].

Jeśli chodzi o możliwość zaliczenia okresu takiego zatrudnienia (tj. przy korzystaniu przez pracownika z częściowego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z uwagi na pełnienie funkcji związkowej) do okresu pracy w szczególnym charakterze, należy zwrócić uwagę na zapisy art. 3 ust. 5 ustawy o emeryturach pomostowych.

Zgodnie z przywołanym przepisem za pracowników wykonujących prace w szczególnym charakterze uważa się tych pracowników, którzy określone prace wykonują w pełnym wymiarze czasu pracy.