Zgodnie z art. 39 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link], zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy tych zatrudnionych, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli staż zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie emerytury z tym wiekiem.
Zakaz wypowiadania dotyczy umowy na czas nieokreślony, ewentualnie na czas określony, gdy przewidziano w umowie możliwość wypowiedzenia, jak również wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy na podstawie art. 42 kodeksu pracy.
Trzeba pamiętać, że w rozumieniu kodeksowym wiek emerytalny to:
- tzw. [b]powszechny wiek emerytalny[/b] (wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat mężczyzn) bądź
- [b]obniżony wiek emerytalny [/b](czyli ustawowo określony "powszechny wiek" dla poszczególnych grup zawodowych - chodzi o tzw. branżowe emerytury, o nabyciu których mówi ustawa emerytalna np. emerytura kolejowa, górnicza, nauczycielska, niektóre emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze).
