Wirtualna Kancelaria Prawa Pracy - odpowiedzi na pytania czytelników

Publikujemy pierwszą relację z dyżuru telefonicznego zorganizowanego we współpracy z Głównym Inspektoratem Pracy. Zapraszamy na kolejny dyżur w najbliższy poniedziałek w godzinach od 11 do 12 , tel. 22 463 00 11 oraz do zadawania pytań e-mailem: prawopracy@rp.pl.

Publikacja: 11.06.2014 09:07

Mateusz Rzemek

Nie każdy prezes na etacie

Jestem prezesem spółki i pracuję na podstawie kontraktu zawartego ze wspólnikami. Zawarliśmy umowę dżentelmeńską, że jeśli spółka wypracuje zysk, to dostanę część tych pieniędzy jako wynagrodzenie. Zysk jest, ale wspólnicy nie respektują tej ustnej umowy. Co mogę zrobić

To, że ktoś pełni funkcję członka zarządu, nie oznacza, że musi być zatrudniony na etacie. Stosunek pracy jest odrębnym stosunkiem prawnym od członkostwa w zarządzie spółki. W pana wypadku nie można mówić o ochronie wynikającej z prawa pracy. Kwestię rozliczeń pomiędzy wspólnikami powinna regulować umowa spółki. W sprawach nieuregulowanych stosuje się zaś przepisy kodeksu spółek handlowych. Trzeba pamiętać, że nawet ustna umowa jest wiążąca dla stron. Jej treść i wynikające z niej zobowiązanie do wypłaty części zysku jako wynagrodzenia prezes musiałby udowodnić przed sądem cywilnym.

Jak liczyć wynagrodzenie urlopowe

Jestem kadrową i mam pytanie dotyczące obliczania wysokości wynagrodzenia urlopowego, jeśli wynagrodzenie pracownika ma wiele zmiennych i waha się w poszczególnych tygodniach. Zgodnie z rozporządzeniem wysokość tego wynagrodzenia można obliczyć na podstawie zarobków pracownika z ostatnich trzech miesięcy albo roku, jeśli ma on zmienne wynagrodzenie wynikające z pracy w nadgodzinach. Kto decyduje, którą podstawę przyjąć do obliczeń?

Decyzje w sprawie wydłużenia okresu branego do obliczenia wynagrodzenia urlopowego podejmuje osoba odpowiedzialna za rozliczenie pensji w firmie i zależy to od tego, czy pracownik ma zmienne składniki zarobków. Jeśli jego pensja waha się znacząco w poszczególnych miesiącach, lepiej przyjąć dłuższy okres do wyliczania wynagrodzenia urlopowego, aby uśrednić zarobki pracownika. Warto skonsultować taką decyzję z przełożonym. Nie trzeba wydawać specjalnego zarządzenia w tej sprawie.

Kiedy koniec funduszu świadczeń socjalnych

Z ostatnich zmian układu zbiorowego pracy przyjętego ?w naszej firmie wynika, że zakładowy fundusz socjalny został zlikwidowany z końcem maja tego roku. Tymczasem władze spółki wydały komunikat już w styczniu tego roku, że fundusz nie będzie tworzony. Czy prawidłowo?

Komunikat zarządu był nieprawidłowy. Skoro z układu zbiorowego pracy wynika, że zakładowy fundusz socjalny działa do maja, to spółka musi przekazać należne odpisy na ten fundusz za pierwsze pięć miesięcy tego roku.

Okres wypowiedzenia umowy

Pracuję od 18 grudnia na umowie na czas nieokreślony. ?Od trzech tygodni jestem na zwolnieniu lekarskim. Wiem też, że w firmie trwają zwolnienia i że gdy wrócę do pracy ?na początku lipca, pewnie dostanę wypowiedzenie. ?Czy zwolnienie lekarskie wlicza się do okresu zatrudnienia?

Tak. Zwolnienie lekarskie wlicza się do stażu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia. Jeśli więc wróci pani do pracy na początku lipca, to znaczy, że w razie wypowiedzenia pracodawca będzie musiał zastosować dłuższy, bo miesięczny, okres wypowiedzenia. Od rozpoczęcia umowy minie już pół roku, kiedy to pracodawca mógł rozwiązać taką umowę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Bez odprawy rentowej

Jestem zatrudniona w swojej firmie od 1994 r. Obecnie przebywam na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wiem już, ?że firma rozwiąże ze mną umowę o pracę z końcem września. Po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego planuję ubiegać się o rentę z ZUS. Czy należy mi się odprawa rentowa?

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę na podstawie art. 53 kodeksu pracy, a więc z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, nie stanowi podstawy do wypłaty odprawy rentowej. Taka odprawa przysługuje w razie rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na rentę. Z pytania wynika, że pracownica nie ma jeszcze ustalonego prawa do renty. Jeżeli jednak po wyczerpaniu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego pracownicy zostanie przyznana renta, będzie miała podstawę do wystąpienia o wypłatę odprawy.

— notował Mateusz Rzemek