Młodym Polakom będzie łatwiej o pracę i staż

Liczba bezrobotnych młodych absolwentów wyższych uczelni,  która na koniec minionego roku (29,9 tys.) była najniższa od czterech lat, w tym roku ma szansę jeszcze się zmniejszyć. Także  dlatego, że przybywa skierowanych do nich ofert staży i praktyk, po których łatwiej jest zdobyć pracę.

Sprzyja temu zainteresowanie polityków problemami młodych – poczynając od poziomu Brukseli, a przechodząc na resorty pracy w krajach Unii – co już przełożyło się na dodatkowe pieniądze.

Portal ?z programem

Okazało się także, że wysokie bezrobocie wśród młodych ludzi i ich problemy z wejściem na rynek pracy mogą też być dobrą okazją do biznesu, albo wykazania się społeczną odpowiedzialnością, czyli CSR. Na tych inicjatywach mogą skorzystać studenci i absolwenci, którzy dziś mają dużo więcej możliwości dotarcia do  staży i praktyk.

Wiele z nich można zdobyć w ramach różnego rodzaju akcji i konkursów, do których coraz chętniej włączają się pracodawcy. Wśród nadal dostępnych projektów jest Start do kariery –  program organizowany teraz w pięciu dużych miastach Polski, m.in. Warszawie, Krakowie i Łodzi.

Wystartował z nim niedawno Gumtree.pl, serwis z bezpłatnymi ogłoszeniami, który w ten sposób postanowił uczcić swe 10-lecie na polskim rynku. Chętni do udziału w programie  mogą się rejestrować na specjalnej platformie rekrutacyjnej startdokariery.pl. W czerwcu będą mogli wziąć udział w warsztatach, gdzie pisania CV i listów motywacyjnych nauczą ich przedstawiciele znanych firm-partnerów programu. Partnerzy (na razie jest ich dziewięciu)  oferują też uczestnikom programu staże – co prawda nie wszystkim chętnym, ale tym, którzy najlepiej i w terminie wypełnią aplikacje dostępne na stronie akcji.

Ile przyjmą stażystów – na razie nie wiadomo. Olgierd Borówka z biura prasowego programu twierdzi, że część firm może zaoferować dodatkowe miejsca na stażu, jeśli napłynie dużo zgłoszeń od dobrze rokujących kandydatów.

Rynkowa nisza

Dostęp do staży i praktyk oraz ofert pracy dla początkujących pracowników ułatwiają dwa skierowane do młodych kandydatów portale. Jeden to działający już od kilku lat, ale ostatnio szerzej promowany Absolvent.pl – nastawiony głównie na krajowe oferty i łączący funkcje serwisu rekrutacyjnego z portalem społecznościowym. Drugi to niedawny debiutant,  Feender.com. specjalizujący się w ogłoszeniach z zagranicy.

Katarzyna Godlewska, współzałożycielka Absolvent.pl, liczy, że portal, gdzie obecnie do wyboru jest ok. 2 tys. ofert, stanie się pierwszym miejscem wyboru  dla młodych ludzi,  którzy szukają stażu, praktyki, programu menedżerskiego albo chcą się dowiedzieć, w jakich  firmach warto pracować. Jak dodaje, to nisza, której wcześniej nikt nie zagospodarował.  Bardzo perspektywiczna, gdyż coraz więcej pracodawców oferuje staże i programy rozwojowe dla studentów i absolwentów.

Portal umożliwi im też bezpośredni kontakt w realnym świecie – poprzez Absolvent Talent Days, targi pracy dla studentów i absolwentów połączone z dyskusjami z udziałem szefów znanych firm oraz poradami specjalistów.

Pierwsza edycja targów w marcu br. w Warszawie przyciągnęła ok. 80 pracodawców i kilka tysięcy kandydatów. Godlewska zapowiada, że kolejna będzie jeszcze większa, a Absolvent Talent Days pojawią się też w innych miastach.

Staż za granicą

Od kilku miesięcy młodzi Polacy mają też nowy sposób dotarcia do ofert staży i praktyk za granicę. Specjalizuje się w nich serwis rekrutacyjny Feender.com uruchomiony jesienią zeszłego roku (z dofinansowaniem z UE) przez dwóch absolwentów prawa i ekonomii z kilkuletnią praktyką w korporacjach. – Skoncentrowaliśmy się na niszy, która jeszcze nie była zagospodarowana. Coraz więcej osób szuka możliwości zdobycia doświadczenia na stażu za granicą – mówi Marcin Kotus, jeden z założycieli Feendera.