Młodym Polakom będzie łatwiej o pracę i staż

Przybywa prywatnych inicjatyw, które mają ułatwić studentom i absolwentom pierwsze kroki na rynku pracy.

Publikacja: 04.06.2014 12:33

Młodym Polakom będzie łatwiej o pracę i staż

Foto: Fotorzepa/Danuta Matłoch

Liczba bezrobotnych młodych absolwentów wyższych uczelni,  która na koniec minionego roku (29,9 tys.) była najniższa od czterech lat, w tym roku ma szansę jeszcze się zmniejszyć. Także  dlatego, że przybywa skierowanych do nich ofert staży i praktyk, po których łatwiej jest zdobyć pracę.

Sprzyja temu zainteresowanie polityków problemami młodych – poczynając od poziomu Brukseli, a przechodząc na resorty pracy w krajach Unii – co już przełożyło się na dodatkowe pieniądze.

Portal ?z programem

Okazało się także, że wysokie bezrobocie wśród młodych ludzi i ich problemy z wejściem na rynek pracy mogą też być dobrą okazją do biznesu, albo wykazania się społeczną odpowiedzialnością, czyli CSR. Na tych inicjatywach mogą skorzystać studenci i absolwenci, którzy dziś mają dużo więcej możliwości dotarcia do  staży i praktyk.

Wiele z nich można zdobyć w ramach różnego rodzaju akcji i konkursów, do których coraz chętniej włączają się pracodawcy. Wśród nadal dostępnych projektów jest Start do kariery –  program organizowany teraz w pięciu dużych miastach Polski, m.in. Warszawie, Krakowie i Łodzi.

Wystartował z nim niedawno Gumtree.pl, serwis z bezpłatnymi ogłoszeniami, który w ten sposób postanowił uczcić swe 10-lecie na polskim rynku. Chętni do udziału w programie  mogą się rejestrować na specjalnej platformie rekrutacyjnej startdokariery.pl. W czerwcu będą mogli wziąć udział w warsztatach, gdzie pisania CV i listów motywacyjnych nauczą ich przedstawiciele znanych firm-partnerów programu. Partnerzy (na razie jest ich dziewięciu)  oferują też uczestnikom programu staże – co prawda nie wszystkim chętnym, ale tym, którzy najlepiej i w terminie wypełnią aplikacje dostępne na stronie akcji.

Ile przyjmą stażystów – na razie nie wiadomo. Olgierd Borówka z biura prasowego programu twierdzi, że część firm może zaoferować dodatkowe miejsca na stażu, jeśli napłynie dużo zgłoszeń od dobrze rokujących kandydatów.

Rynkowa nisza

Dostęp do staży i praktyk oraz ofert pracy dla początkujących pracowników ułatwiają dwa skierowane do młodych kandydatów portale. Jeden to działający już od kilku lat, ale ostatnio szerzej promowany Absolvent.pl – nastawiony głównie na krajowe oferty i łączący funkcje serwisu rekrutacyjnego z portalem społecznościowym. Drugi to niedawny debiutant,  Feender.com. specjalizujący się w ogłoszeniach z zagranicy.

Katarzyna Godlewska, współzałożycielka Absolvent.pl, liczy, że portal, gdzie obecnie do wyboru jest ok. 2 tys. ofert, stanie się pierwszym miejscem wyboru  dla młodych ludzi,  którzy szukają stażu, praktyki, programu menedżerskiego albo chcą się dowiedzieć, w jakich  firmach warto pracować. Jak dodaje, to nisza, której wcześniej nikt nie zagospodarował.  Bardzo perspektywiczna, gdyż coraz więcej pracodawców oferuje staże i programy rozwojowe dla studentów i absolwentów.

Portal umożliwi im też bezpośredni kontakt w realnym świecie – poprzez Absolvent Talent Days, targi pracy dla studentów i absolwentów połączone z dyskusjami z udziałem szefów znanych firm oraz poradami specjalistów.

Pierwsza edycja targów w marcu br. w Warszawie przyciągnęła ok. 80 pracodawców i kilka tysięcy kandydatów. Godlewska zapowiada, że kolejna będzie jeszcze większa, a Absolvent Talent Days pojawią się też w innych miastach.

Staż za granicą

Od kilku miesięcy młodzi Polacy mają też nowy sposób dotarcia do ofert staży i praktyk za granicę. Specjalizuje się w nich serwis rekrutacyjny Feender.com uruchomiony jesienią zeszłego roku (z dofinansowaniem z UE) przez dwóch absolwentów prawa i ekonomii z kilkuletnią praktyką w korporacjach. – Skoncentrowaliśmy się na niszy, która jeszcze nie była zagospodarowana. Coraz więcej osób szuka możliwości zdobycia doświadczenia na stażu za granicą – mówi Marcin Kotus, jeden z założycieli Feendera.

Twierdzi, że serwis, który w założeniu jest skierowany nie tylko do ogłoszeniodawców, ale i kandydatów z zagranicy, ma już ponad 2 tys. zarejestrowanych użytkowników. Ci zaś mają na razie do wyboru ponad 1,8 tys. ofert. Przede wszystkim ofert staży i praktyk, ale nie tylko.

Nie wszystkie oferty na Feender.com wiążą się też z wyjazdem za granicę – co druga pochodzi z polskich firm i dotyczy stażu albo pracy w kraju. – Dopiero zaczynamy, więc na razie staramy się pozyskać jak najwięcej ogłoszeń – wyjaśnia Marcin Kotus.

Jak podkreśla, portal zmienia też swój model biznesowy – rezygnuje np. z początkowego planu opłat abonamentowych dla kandydatów w przypadku polskich ofert.

Tych ofert powinno być teraz więcej także dzięki wspólnemu projektowi EFL – największej firmy leasingowej w Polsce oraz Europejskiego Banku Inwestycyjnego (EBI) – Leasing Europejski. Praca dla młodych".

Premia dla pracodawcy

W ramach europejskiej inicjatywy Jobs for Youth (JfY), czyli „Praca dla Młodych", EBI przekazał w tym roku do EFL już 150 mln euro na wsparcie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Jak wyjaśnia prezes EFL Radosław Kuczyński „Leasing Europejski. Praca dla młodych" premiuje  firmy, które zatrudniają lub przyjmują na staże młodych ludzi w wieku od 15 do 24 lat. Konkretnie tych pracodawców, którzy w ostatnich sześciu miesiącach zatrudnili (i nadal zatrudniają) przynajmniej jedną osobę w tym wieku albo oferują kształcenie zawodowe, staże czy programy szkoleniowe dla uczniów i studentów.

Zachęta wydaje się skuteczna, bo od lutego do maja w ramach projektu „Leasing Europejski. Praca dla młodych" EFL zawarł z przedsiębiorcami ponad 1,5 tys. umów leasingowych.

Liczba bezrobotnych młodych absolwentów wyższych uczelni,  która na koniec minionego roku (29,9 tys.) była najniższa od czterech lat, w tym roku ma szansę jeszcze się zmniejszyć. Także  dlatego, że przybywa skierowanych do nich ofert staży i praktyk, po których łatwiej jest zdobyć pracę.

Sprzyja temu zainteresowanie polityków problemami młodych – poczynając od poziomu Brukseli, a przechodząc na resorty pracy w krajach Unii – co już przełożyło się na dodatkowe pieniądze.

Pozostało 91% artykułu
Poszukiwanie pracy
Tę branżę ratują cudzoziemcy. A polskie firmy biją się o kandydatów
Poszukiwanie pracy
Prezesi największych firm będą łowić pracowników. Tysiące nowych etatów
Poszukiwanie pracy
Czego lepiej nie mówić rekruterom na rozmowie o pracę
Poszukiwanie pracy
Kandydaci muszą się liczyć z silną konkurencją o dobre oferty pracy
Poszukiwanie pracy
Wzrost optymizmu pracodawców zachęci Polaków do zmiany pracy?
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił