Gdy we wrześniu 2007 r. wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy Mikołaj P. złożył wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej w związku z tym, że osiągnął 45-letni staż pracy, przełożeni odmówili wypłaty. Inspektorat powołał się na to, że na początku lat 70. poprzedniego stulecia przez dwa lata pracował on w Komitecie Powiatowym PZPR.
Przepis zakazujący zaliczania do stażu pracy inspektorów okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C12A363F9918F5D49407131F4E8294F9?id=185302]ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 – 1990 oraz treści tych dokumentów[/link], wraz z nową ustawą o PIP obowiązywał od 1 lipca 2007 r. Na tej podstawie inspektorat odmówił mu wypłaty tego świadczenia.
Mikołaj P. odwołał się do sądu, argumentując, że obowiązujący wtedy regulamin wynagradzania pracowników PIP nie zawierał takich ograniczeń. W tym wypadku to przepisy wewnętrzne inspekcji jako korzystniejsze powinny mieć zastosowanie, a nie nowa ustawa.
Kiedy sprawa trafiła do Sądu Najwyższego, ten w [b]wyroku z 9 marca 2009 r.(sygn. I PK 208/08)[/b] uznał, że z dniem wejścia w życie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=185688]ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589)[/link] regulamin wydany na podstawie wcześniej obowiązujących przepisów przez głównego inspektora PIP stracił moc. [b]Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej znalazły się zaś bezpośrednio w ustawie w jej art. 54 ust 3. [/b]
SN oddalił więc skargę kasacyjną inspektora.
