Pensja nie może zależeć od wyników pracodawcy

Przerzucenie na załogę ryzyka strat prowadzonej firmy jest niedopuszczalne. Szefowi nie wolno zatem powiązać części dotychczasowych wynagrodzeń z kondycją finansową zakładu pracy. Chyba że jest to premia

Aktualizacja: 10.03.2010 03:44 Publikacja: 10.03.2010 02:00

Pensja nie może zależeć od wyników pracodawcy

Foto: www.sxc.hu

Podział dotychczasowego ustalonego w umowie o pracę wynagrodzenia zasadniczego na części, z których jedna została uzależniona od wyników gospodarczych pracodawcy, jest sprzeczny z zasadą ryzyka gospodarczego pracodawcy – uznał [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2009 r. (II PK 57/09)[/b].

[srodtytul]Obciążanie niedozwolone[/srodtytul]

SN przypomniał, że to pracodawca ponosi ryzyko: gospodarcze, techniczne i osobowe. I nie wolno mu obciążać pracownika skutkami ujemnych wyników działalności gospodarczej.

W zakresie wynagrodzenia za pracę zasada ta ma swoją podstawę także w art. 78 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link].

Według tego przepisu wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.

Wprawdzie to wyliczenie jest przykładowe, ale wskazuje na rodzaj przesłanek, które powinny decydować o wysokości wynagrodzenia, które wypłacimy danemu zatrudnionemu. Skoro tak, to nie ma podstaw, żeby jego pensję uzależnić od kondycji finansowej całej firmy czy konkretnego jej oddziału. Takie działanie byłoby właśnie niedopuszczalnym przerzucaniem ryzyka gospodarczego na podwładnych.

[srodtytul]Zasada korzystności[/srodtytul]

Oczywiście można obniżyć pensje pracownikom. Jednak zdaniem SN [b]nie wolno dotychczasowego wynagrodzenia podzielić na części, z których jedna wprost jest zależna od tego, czy przedsiębiorca zatrudniający daną osobę osiąga zyski, czy popadł w kłopoty finansowe.[/b] Takie uregulowanie nie jest bowiem korzystne dla podwładnego.

A zgodnie z art. 18 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Postanowienia naruszające tę regułę są nieważne.

[srodtytul]Dodatkowy system[/srodtytul]

Każdy pracodawca może stworzyć specjalny system premiowania, na podstawie którego będzie wypłacał dodatkowe, oprócz wynagrodzeń, świadczenia.

I to w zależności od określonych kryteriów, którymi m.in. mogą być określone wskaźniki ekonomiczne całego przedsiębiorstwa czy konkretnej jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony.

SN zaznaczył jednak, że istnienie takich systemów nawiązujących do wyników działalności gospodarczej nie stanowi argumentu za dopuszczalnością obciążenia pracownika ryzykiem gospodarczym, które spoczywa na pracodawcy.

[ramka][b]Przykład[/b]

Pracodawca w układzie zbiorowym zobowiązał się wypłacać pracownikom wynagrodzenia określone w umowach o pracę. Gdy pogorszyła się koniunktura, szef wręczył podwładnym wypowiedzenia zmieniające, w których było postanowienie, że 70 proc. dotychczasowych poborów dostaną normalnie, co miesiąc, a pozostałe 30 proc. tylko wtedy, gdy sytuacja w firmie na to pozwoli. Jeśli pracownicy zechcą wystąpić w tej sprawie do sądu, na pewno wygrają.

Sąd uzna bowiem, że wypowiedzenia tego typu są niezgodne z obowiązującym prawem. Po pierwsze z przepisem określającym sposoby ustalania wynagrodzenia, a po drugie z zasadą uprzywilejowania pracownika.[/ramka]

[i]Autor jest asystentem sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego[/i]

Podział dotychczasowego ustalonego w umowie o pracę wynagrodzenia zasadniczego na części, z których jedna została uzależniona od wyników gospodarczych pracodawcy, jest sprzeczny z zasadą ryzyka gospodarczego pracodawcy – uznał [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2009 r. (II PK 57/09)[/b].

[srodtytul]Obciążanie niedozwolone[/srodtytul]

Pozostało 91% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów