Podział dotychczasowego ustalonego w umowie o pracę wynagrodzenia zasadniczego na części, z których jedna została uzależniona od wyników gospodarczych pracodawcy, jest sprzeczny z zasadą ryzyka gospodarczego pracodawcy – uznał [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2009 r. (II PK 57/09)[/b].
[srodtytul]Obciążanie niedozwolone[/srodtytul]
SN przypomniał, że to pracodawca ponosi ryzyko: gospodarcze, techniczne i osobowe. I nie wolno mu obciążać pracownika skutkami ujemnych wyników działalności gospodarczej.
W zakresie wynagrodzenia za pracę zasada ta ma swoją podstawę także w art. 78 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link].
Według tego przepisu wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.