Aktualizacja: 03.03.2011 03:33 Publikacja: 03.03.2011 02:00
Foto: Rzeczpospolita
Taki pogląd potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2010 r. (I PK 33/10)
.
Uznał, że jeżeli żądanie zasądzenia świadczenia (odprawy emerytalnej) uregulowanego w układzie zbiorowym pracy (uzp) okaże się nieuzasadnione, sąd musi ocenić jego zasadność w świetle przepisów powszechnie obowiązujących.
Na mocy art. 92
1
pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Przepisy wewnątrzzakładowe mogą jednak przewidywać inne, korzystniejsze dla zatrudnionych, uregulowania w tej kwestii.
Jeśli zatem zatrudniony kończy karierę zawodową, może domagać się przyznania świadczenia pieniężnego na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących, ale także wewnątrzfirmowych.
Niewykluczone, że według korzystniejszych zasad uzp pieniądze mu się nie należą. Co ma zrobić w takiej sytuacji sąd?
W ocenie SN z pewnością nie może poprzestać na analizie przepisów wewnątrzzakładowych obowiązujących u danego pracodawcy. Jeżeli stwierdzi, że odprawa należy się na ich podstawie, to w porządku. Gdy jednak dojdzie do odmiennych wniosków, jego zadaniem będzie znalezienie odpowiedniej podstawy prawnej do roszczeń wysuwanych przez pracownika.
Ten obowiązek wynika z zasady, że sąd zna prawo, a więc strona dochodząca swoich roszczeń nie musi przywoływać ich podstawy prawnej. Taka osoba musi jedynie możliwie najdokładniej przedstawić okoliczności faktyczne sprawy i wyartykułować, czego żąda od przeciwnika procesowego.
W kolejnym etapie sąd musi zastanowić się, z jakiego przepisu prawa może wynikać owo roszczenie. Jeśli uzna, że podstawą do uwzględnienia żądań pozwu, w określonym stanie faktycznym, jest inny przepis niż ten, na który powołuje się pracownik, to musi ten inny przepis zastosować, zasądzając odpowiednią kwotę.
Rzecz jasna takie postępowanie jest wskazane nie tylko przy odprawach emerytalnych, ale wszelkich świadczeniach, jakich mogą domagać się zatrudnieni. Sąd musi każdorazowo wyręczać strony postępowania w wynajdywaniu regulacji pasujących do przedstawianych przez nie faktów.
Przykład
W uzp obowiązującym w spółce Gamma zawarty był przepis, zgodnie z którym pracownikom odchodzącym na emeryturę przysługiwała odprawa pieniężna w wysokości pięciokrotności ostatnio pobieranego wynagrodzenia.
Pani Marianna, po ustaniu zatrudnienia w tej firmie, wniosła do sądu pozew, domagając się takiej odprawy, ale sąd odmówił jej racji.
W jego opinii z regulacji uzp wynika, że nie należy jej się świadczenie, bo wiek emerytalny osiągnęła kilka dni po ustaniu zatrudnienia.
Działanie sądu nie było prawidłowe. W takiej sytuacji powinien on rozważyć, czy nie można przyznać pani Mariannie odprawy na podstawie kodeksu pracy. Nie mógł więc zakończyć swej pracy na analizie zapisów uzp.
Autor jest asystentem sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego
Taki pogląd potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2010 r. (I PK 33/10)
Uznał, że jeżeli żądanie zasądzenia świadczenia (odprawy emerytalnej) uregulowanego w układzie zbiorowym pracy (uzp) okaże się nieuzasadnione, sąd musi ocenić jego zasadność w świetle przepisów powszechnie obowiązujących.
Sąd Okręgowy w Gdańsku udzielił zabezpieczenia roszczeń w postępowaniu grupowym o ustalenie nieważności umów o kredyt konsumencki na zakup pomp ciepła. Bank wypłacił pieniądze sprzedawcom pomp ciepła, choć urządzenia te nie trafiły do ich klientów.
Ostatnie osiem lat to najgorszy okres w historii Trybunału Konstytucyjnego, który został doprowadzony na skraj organizacyjnej i etycznej zapaści. Gorzej zapewne nie będzie, bo to byłoby trudne – twierdzi dr Tomasz Zalasiński, konstytucjonalista.
TSUE orzekł, że rozpoznanie skarg frankowiczów ma nastąpić w rozsądnym terminie i uwzględniać indywidualne zarzuty.
Z końcem 2024 r. wygasa obowiązek gmin zapewnienia lokali zamiennych lokatorom mieszkającym w budynkach wymagających rozbiórki lub remontu. Jeżeli nie będzie zmiany przepisów, obowiązek ten spocznie wyłącznie na właścicielach budynków, którzy ani nie mają na to pieniędzy, ani nie dysponują zasobem lokali zamiennych - alarmuje rzecznik praw obywatelskich.
Bank wspiera rozwój pasji, dlatego miał już w swojej ofercie konto gamingowe, atrakcyjne wizerunki kart płatniczych oraz skórek w aplikacji nawiązujących do gier. Teraz, chcąc dotrzeć do młodych, stworzył w ramach trybu kreatywnego swoją mapę symulacyjną w Fortnite, łącząc innowacyjną rozgrywkę z edukacją finansową i udostępniając graczom możliwość stworzenia w wirtualnym świecie własnego banku.
Mąż przez kilkanaście lat utrzymywał stado krów, które dostał od rodziców. Przy rozwodzie i podziale majątku dorobkowego okazuje się, że stado należy już do wspólnego majątku i trzeba się nim podzielić.
Sędzia Sądu Najwyższego odmawia orzekania w nowej Izbie Odpowiedzialności Zawodowej. Sprawa trafiła do I prezes SN Małgorzaty Manowskiej, która oceni czy jego zachowanie może naruszać dyscyplinę pracy.
Z funkcją członka zarządu wiążą się nie tylko przywileje, ale przede wszystkim obowiązki i ... odpowiedzialność, o czym często się zapomina.
Wiele obietnic pracowniczych zostało już zrealizowanych. Zabrakło jednak odważnych, kluczowych zmian w ubezpieczeniach społecznych.
Ulgi podatkowe na wsparcie innowacji oraz nowych inwestycji mogą zwiększyć konkurencyjność przedsiębiorców, stanowiąc alternatywę dla finansowania z grantów UE. Jak wdrażane zasady dotyczące globalnego podatku minimalnego wpłyną na atrakcyjność krajowych instrumentów wsparcia?
Fundacje rodzinne w Polsce stają się coraz popularniejszym narzędziem do planowania sukcesji w rodzinach o znacznych zasobach finansowych. To dobre rozwiązanie prawne dla tych przedsiębiorców, którzy przez lata rozwijali swoje firmy i chcieliby zadbać o biznesowe dziedzictwo.
W celu zapewnienia minimum ochrony każdemu ze współuprawnionych z udziału, w sytuacji konfliktu między nimi i braku wskazania wspólnego przedstawiciela, każdy ze współuprawnionych powinien mieć możliwość zaskarżenia uchwały, która godzi w jego interesy i jest sprzeczna z umową spółki, dobrymi obyczajami bądź z ustawą.
Firma może rozliczyć wydatki na wyżywienie zapewniane współpracującym z nią przedstawicielom kontrahentów. Z kosztów trzeba natomiast wyrzucić prezenty.
W idealnym świecie PKW powinna podporządkować się decyzji SN i wydać nową uchwałę o przyjęciu sprawozdania komitetu wyborczego PiS oraz odblokować środki, którymi dysponuje minister finansów. Jednak w logice wadliwości KRS jest inaczej. Decyzję podjęli ludzie zależni od polityków i w ich interesie.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
