Aktualizacja: 12.04.2019 16:21 Publikacja: 11.04.2019 21:00
Foto: Adobe Stock
Chyba żaden pracodawca nie zaryzykuje dzisiaj naruszenia kodeksu pracy poprzez otwartą nierówność w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Nie dziwię się więc, że nawet te urzędy państwowe, w których luka płacowa dzieląca pracowników obu płci jest największa, zapewniają solennie o przestrzeganiu przepisów. Tyle że przepisy zawsze można obejść. Nie wolno różnicować płac na jednym stanowisku? A cóż za problem dodać do nazwy przymiotnik starszy albo młodszy, nieco inaczej określić specjalizację i otworzyć sobie furtkę do zróżnicowania wynagrodzenia? Jak jednak wynika z danych Eurostatu i raportu firmy PwC, taka praktyka jest w Polsce raczej wyjątkiem – wskazuje na to luka płacowa, która należy u nas do najniższych w Unii i wśród krajów OECD.
W dążeniach UE do wzmocnienia konkurencyjności przemysłu kluczowy staje się Fundusz Konkurencyjności. Polska jak...
Największe zaskoczenie pierwszej tury wyborów prezydenckich? Sumaryczny wynik kandydatów konfederackich Grzegorz...
Statystyka pokazuje, że nie ma uzasadnienia dla marnej obecności posłów na sali sejmowej podczas np. sesji odpow...
Może warto, dyskutując o unijnej dyrektywie w sprawie jawności płac, sięgnąć do wniosków płynących z tekstu spis...
Inflacja bazowa spadła i znalazła się w paśmie dopuszczalnych wahań wokół celu inflacyjnego NBP. Ale jeszcze nie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
