Kodeks pracy chroni pracowników w tzw. wieku przedemerytalnym. Zakazuje wypowiedzenia umowy o pracę osobie, której brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia jej uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 kodeksu pracy).
Regulacja ta nie ma jednak zastosowania do wszystkich nauczycieli. Odnosi się wyłącznie do stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę. Nie dotyczy zaś tych powstałych na innej podstawie.
W praktyce oznacza to, że art. 39 k.p. nie ma zastosowania do nauczycieli mianowanych. Osoby te nie podlegają więc szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie czterech lat przed nabyciem uprawnień emerytalnych. Dyrektor może zwolnić takiego pracownika, jeśli wystąpią uzasadniające to działanie przesłanki, wymienione w przepisach Karty Nauczyciela (wyrok SN z 2 sierpnia 2012 r., II PK 3/12).
Przykład
Pani Marta była nauczycielem mianowanym. Wielokrotnie skarżyli się na nią rodzice uczniów.
