Urzędnik będzie oceniany co sześć miesięcy

Dotychczasowa grupa samorządowców, którzy muszą poddawać się ocenom okresowym, skurczyła się od początku tego roku. Zostali z niej wykluczeni pracownicy mianowani i to mimo zachowania tego statusu do 31 grudnia 2011 r. To dlatego że do czasu przekształcenia się ich dotychczasowych stosunków pracy w umowy o pracę na czas nieokreślony stosujemy do nich nową ustawę, która nie obejmuje ich już obowiązkiem ocen.

Poprzednie regulacje wiążą ich jedynie w zakresie wynagrodzeń, a rozwiązywanie stosunku pracy następuje już w trybie art. 55 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=163435]ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.)[/link].

Okresowej ocenie podlegają zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych. Tylko takich pracowników wskazuje art. 27 ust. 1 nowej ustawy. Dla urzędników to żadna nowość, gdyż pod rządami ustawy z 1990 r. też byli oceniani. Ale teraz mogą się spodziewać zmian w trybie i kryteriach oceny.

[srodtytul]Zarządzenie zamiast rozporządzenia[/srodtytul]

Modyfikacja procedury i kryteriów oceny jest skutkiem zmiany podmiotu kompetentnego do ich ustalenia. Do końca 2008 r. była to Rada Ministrów. Jej [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=185211]rozporządzenie z 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (DzU nr 55, poz. 361)[/link] przestało jednak obowiązywać za sprawą art. 28 nowej ustawy. Przepis ten upoważnił kierowników poszczególnych jednostek samorządowych do określenia w zarządzeniu:

- sposobu dokonywania ocen,

- okresów, za które ocena ma być sporządzana,

- kryteriów, według których ją przeprowadzamy,

- skali ocen, uwzględniającej potrzebę prawidłowego ich wystawiania oraz specyfikę funkcjonowania jednostki.

[srodtytul]Ustawowe ramy[/srodtytul]

Choć kierownicy jednostek zyskali dużo uprawnień przy ustalaniu trybu i metod oceniania swoich urzędników, muszą się jednak trzymać ustawowych nakazów z art. 27 ust. 2 – 9 nowej ustawy. I tak nie wolno im ustawić w roli oceniającego innej osoby niż bezpośredni przełożony ocenianego urzędnika. Mają natomiast obowiązek zaprogramować, by oceny były dokonywane nie częściej niż raz na sześć miesięcy i nie rzadziej niż raz na dwa lata (dotychczas ocena musiała być przeprowadzana nie rzadziej niż raz na dwa lata). I że każda z nich musi mieć formę pisemną. To ważne, bo w takiej postaci powinien ją otrzymać oceniany urzędnik i kierownik jednostki, która go zatrudnia.