Świadczenie przedemerytalne tylko dla bezrobotnego

Osoby ubiegające się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego muszą się zarejestrować w powiatowym urzędzie pracy i uzyskać status osoby bezrobotnej, a następnie pobierać przez co najmniej sześć miesięcy zasiłek dla bezrobotnych.

Do tego okresu wlicza się również okresy podjętego w czasie pobierania zasiłku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy (w tym w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych) bądź innej pracy zarobkowej (np. w ramach umowy-zlecenia, umowy o dzieło).

ZUS wlicza takie okresy nie tylko wtedy, gdy podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej miało miejsce na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy, ale także wówczas, gdy nastąpiło ono z własnej inicjatywy osoby bezrobotnej.

ZUS zalicza do sześciomiesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych także niektóre okresy, w których nie przysługiwało prawo do tego zasiłku.

Chodzi tu o tzw. okresy wyczekiwania na zasiłek określone w art. 75

ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

.

Przykładowo osoba, która w ciągu sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy spowodowała ze swojej winy rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia, może nabyć prawo do zasiłku dla bezrobotnych dopiero po okresie 180 dni od dnia rejestracji w tym urzędzie.

Jednakże okres, w którym nie mogła uzyskać zasiłku dla bezrobotnych, ZUS wliczy jej do sześciomiesięcznego okresu pobierania tego zasiłku, wymaganego dla przyznania świadczenia przedemerytalnego.

Oferta bez odmowy

W czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne nie może odmówić przyjęcia propozycji zatrudnienia, innej pracy zarobkowej (np. na podstawie umowy-zlecenia czy o dzieło) lub też wykonywania prac interwencyjnych lub robót publicznych, złożonej przez powiatowy urząd pracy.

Z kolei po upływie przynajmniej sześciomiesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych osoba ta powinna uzyskać zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy potwierdzające taki okres pobierania zasiłku.

Zaświadczenie to musi również stwierdzać fakt aktualnego zarejestrowania jako osoba bezrobotna oraz to, że w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych – bez uzasadnionej przyczyny – nie odmówiła przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Tylko 30 dni na złożenie wniosku

W ciągu 30 dni od wydania przez urząd pracy zaświadczenia potwierdzającego m.in. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych osoba zainteresowana musi złożyć wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Wniosek powinna skierować do jednostki ZUS właściwej ze względu na  własne miejsce zamieszkania.

Jeśli po upływie sześciomiesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych zainteresowany wykonuje jeszcze zatrudnienie lub inną pracę zarobkową bądź też prace interwencyjne lub roboty publiczne, wniosek o świadczenie przedemerytalne musi złożyć w terminie 14 dni od daty ustania tego zatrudnienia lub prac.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach ZUS może, na wniosek osoby zainteresowanej, przywrócić termin na  złożenie wniosku o świadczenie przedemerytalne.

Potrzebne będą dokumenty

Wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego można zgłosić w dowolnej formie pisemnej, a nawet ustnie do protokołu w organie rentowym. Wskazane jest jednak użycie w tym celu formularza opracowanego przez ZUS.

W takiej sytuacji można być pewnym, że wniosek zawiera wszystkie informacje wymagane do przyznania świadczenia. Formularz wniosku o świadczenie przedemerytalne można otrzymać w każdej placówce ZUS, a także wydrukować z serwisu internetowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Do wniosku o świadczenie przedemerytalne należy dołączyć określone dokumenty, w zależności od tego, z jakiego tytułu wnioskodawca ubiega się o świadczenie przedemerytalne.

Osoby, które zostały zwolnione przez pracodawcę, z określonych przyczyn muszą dołączyć świadectwo pracy zawierające podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego. Jeżeli świadectwo pracy nie potwierdza tych okoliczności, należy posłużyć się innym dokumentem pozwalającym na ustalenie przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy.

Z kolei osoby, które prowadziły działalność gospodarczą i ogłosiły upadłość, do wniosku o świadczenie przedemerytalne powinny dołączyć postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości.

Osoby, które po uzyskaniu statusu osoby bezrobotnej wykonywały zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub były zatrudnione w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, powinny dostarczyć dokument potwierdzający wykonywanie takiej pracy.

Czytaj też:

Zobacz cały Kodeks emerytalny