Młody Niemiec chce w swojej pracy sprawiedliwego traktowania i gwarancji stabilności zatrudnienia. Chińczykom najbardziej zależy na dobrej płacy i perspektywach rozwoju zawodowego. A jak jest w Polsce? 80 proc. rodzimych absolwentów i młodych pracowników uważa, że najważniejsze są zarobki.
Według najnowszego raportu Staufen, oczekiwania i wyobrażenia pracowników o pracodawcach różnią się w zależności od kraju. W badaniu wzięli udział pracownicy z Niemiec, Brazylii i Chin. Udzielone przez nich odpowiedzi pokazują, że w zależności od państwa, inaczej definiują oni swoje oczekiwania dotyczące pracy i samego pracodawcy. Pracownicy różnią się w ocenie czynników, które ich zdaniem, wpływają na ich atrakcyjność w oczach przyszłych pracodawców. Inaczej widzą je Niemcy mieszkający w stabilnym gospodarczo kraju, a jeszcze inaczej Chińczycy i Brazylijczycy, gdzie gospodarki dopiero niedawno nabrały rozpędu. Chiny już dziś zajmują 2. miejsce w rankingu największych gospodarek Świata, Brazylia natomiast jest już w pierwszej dziesiątce. Z raportu przygotowanego na zlecenie serwisu Absolvent.pl wynika z kolei, że podejście Polaków do pracy różni się skalą od tego, co myślą na ten temat ich zagraniczni koledzy.
Stabilność i gwarancja zatrudnienia czy rozwój zawodowy?
Dla przeciętnego Niemca, który nie ukończył jeszcze 34. roku życia, najważniejsze jest sprawiedliwe traktowanie przez przełożonych. Za bardzo istotne uznało je 63 proc. badanych, a jako istotne 35 proc. Następna w kolejności jest gwarancja zatrudnienia, którą jako bardzo ważną określiło 54 proc. badanych, a za ważną uznało 41 proc. Chińczycy natomiast wskazywali najczęściej na dobrą płacę (48 proc. – bardzo ważna, 51 proc. – ważna) i sprawiedliwe traktowanie przez przełożonych. Niemniej ważne były dla nich również perspektywy rozwoju zawodowego oferowane przez firmy. Dla Brazylijczyków sprawiedliwe traktowanie i perspektywy rozwoju zawodowego, to sprawy kluczowe. Istotne są dla nich również szkolenia organizowane przez pracodawców. Na podobne pytania polscy absolwenci i pracownicy do 30 roku życia, odpowiadają w sposób zbliżony do ich kolegów z Niemiec i Chin. Najbardziej liczą oni na wysokie zarobki – 80 proc. Znacznie mniejsze znaczenie mają dla nich szkolenia, które wskazało 37 proc. badanych oraz stabilna forma zatrudnienia – 34 proc. – Przytoczone wyniki mają bezpośrednie powiązanie ze stylem życia i stanem rozwoju gospodarki danego kraju. W państwach rozwijających się gospodarczo, pracownicy chcą życia na wyższym, niż mają obecnie poziomie, przez co oczekują lepszych pensji i sprawiedliwego traktowania. Chcą się także rozwijać. W bogatszych krajach, gdzie ludzie żyją na znacznie wyższym poziomie, ważniejsza jest dla nich stabilizacja zawodowa – informuje Maciej Wiertel ze Staufen Polska.
3 tys. młodych ludzi miało też okazję wypowiedzieć się na temat tego, czego ich zdaniem oczekują od nich pracodawcy. I tak Niemcy w pierwszej czwórce wymienili punktualność i rzetelność, elastyczność oraz dokładność. Chińczycy wskazali na dokładność, a także lojalność i chęć dłuższego związania się z firmą. Odpowiedzi Brazylijczyków były zbliżone.
Polscy pracodawcy szukają fachowców
Na podstawie badania polskich przedsiębiorców powstał „Raport BKL – Badanie Pracodawców". Wskazuje on najważniejsze oczekiwania firm wobec polskich pracowników. Zapytane o najważniejsze ich zdaniem cechy pracownika, wymieniają najczęściej: kompetencje zawodowe – 38,3 proc., dobre kontakty z ludźmi i klientami – 20,5 proc. oraz odpowiedzialność, dyspozycyjność i wiarygodność – 20,2 proc.
