W III kwartale znów ubyło ofert pracy dla specjalistów

Profesor Urszula Sztanderska z UW zwraca uwagę, że obok spowolnienia w gospodarce do spadku rekrutacji może się też przyczyniać fakt, że starsi pracownicy już czwarty rok z rzędu nie mają możliwości przejścia na wcześniejsze emerytury. W poprzednich latach zmuszało to firmy do szukania nowych kadr. Teraz nie ma już takiej potrzeby, tym bardziej że pracownicy 50+, świadomi swych mniejszych szans na rynku pracy, są bardziej skłonni do ustępstw wobec pracodawcy.

Chęć przeprowadzki

Mniej propozycji pracy niż rok wcześniej mieli w III kw. do wyboru nawet najbardziej poszukiwani specjaliści  – handlowcy oraz informatycy. Dla tych pierwszych ofert było o prawie 3 procent mniej, a dla tych od IT – o ponad 10 proc. niż jesienią 2011. Co prawda w porównaniu z latem w III kw. propozycji dla speców od sprzedaży przybyło – być może dlatego, że wiele firm w trudnych czasach wzmacnia działy handlowe i częściej wymienia ich pracowników.

Potwierdzeniem hamowania rynku jest 6-proc. w skali roku spadek liczby ofert pracy w działach obsługi klienta i call centers. To tam przypisana jest część rekrutacji w rosnącym sektorze nowoczesnych usług dla biznesu, gdzie zatrudnienie ma do końca tego roku wzrosnąć do 100 tys. osób (z 80 tys. tys. w 2011). Jednak dobrą koniunkturę sektora, gdzie znaczący udział mają centra usług księgowych, potwierdza w III kwartale ok. 5-proc. wzrost liczby ofert pracy w działach finansów i księgowości.

Ani ekonomiści, ani eksperci Pracuj.pl nie mają optymistycznych prognoz na najbliższe miesiące. – Osobom szukającym zatrudnienia trzeba otwarcie powiedzieć, że sytuacja na rynku pracy w najbliższym czasie się nie poprawi – twierdzi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj. Jego zdaniem, choć pracodawcy po doświadczeniach z poprzedniej fali kryzysu nie będą gwałtownie redukować zespołów, to z pewnością będą ostrożni w kwestii nowych rekrutacji.

Badania firmy rekrutacyjnej Antal International dowodzą, że specjaliści i menedżerowie zdają sobie sprawę z pogorszenia koniunktury. Są teraz bardziej elastyczni i gotowi do przeprowadzki. Ponad trzy czwarte z nich byłoby gotowych zmienić miejsce zamieszkania dla atrakcyjnej oferty pracy. Co piąty ogranicza te chęci tylko do Polski, ale już dla niemal połowy badanych nie ma znaczenia, czy relokacja dotyczyłaby kraju, czy zagranicy.