Kiedy trzeba uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Nowelizacja kodeksu pracy, obowiązująca od kwietnia 2023 r., zmieniła zasady rozwiązywania nie tylko umów na czas określony, ale wszystkich umów terminowych.

Publikacja: 27.02.2024 02:00

Kiedy trzeba uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Foto: Adobe Stock

Przepisy, które weszły w życie w kwietniu 2023 r., nałożyły na pracodawców obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. To rewolucja w obszarze zasad rozwiązywania umów o pracę. Dotychczas „powszechną ochroną przed wypowiedzeniem”, a więc m.in. obowiązkiem wskazywania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia, objęte były wyłącznie umowy zawarte na czas nieokreślony. Zgodnie z uzasadnieniem projektu nowelizacji wprowadzone zmiany dostosowały polskie przepisy do wymagań prawa Unii Europejskiej i (przynajmniej z założenia) miały usunąć istniejące w kodeksie pracy nierówności pomiędzy umowami o pracę zawartymi na czas określony a umowami o pracę na czas nieokreślony.

Pozostało 90% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona