Telepracownik tylko w niektóre dni tygodnia

Od połowy października możemy zatrudniać pracownika, z którym mamy wyłącznie kontakt przez Internet. Wolno też angażować go jako telepracownika w niektóre dni, a przez resztę tygodnia w ramach klasycznego stosunku pracy
–W instytucji finansowej zatrudniam osobę, która wykonuje różne prace analityczne. Jej podstawowym i jedynym narzędziem pracy jest laptop. Wychowuje ona dwoje dzieci w wieku 10 i 12 lat. Chciała w niektóre dni tygodnia pracować w domu, co pozwoliłoby lepiej zharmonizować obowiązki zawodowe z rodzinnymi. W zasadzie zgadzam się na to. Czy jednak taka częściowa telepraca jest dopuszczalna? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Zacznijmy od tego, że żadna zasada ani przepis prawa pracy nie sprzeciwiają się stosowaniu instytucji (np. form zatrudnienia) tylko z tego powodu, że nie jest ona w sposób wyraźny dopuszczona.Zasada wolności umów, która należy do podstawowych w prawie pracy, choć daje stronom stosunku pracy mniejszą swobodę niż przy kontraktach cywilnych, pozwala elastycznie regulować stosunki między pracodawcą i pracownikiem. Oczywiście każde rozwiązanie przyjęte przez strony stosunku pracy ocenia się, czy jest zgodne z zasadami i przepisami. Chodzi m.in. o zasadę ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL