Kiedy można odmówić pracy w nadgodzinach

Kierownik prawie codziennie żąda od nas, abyśmy zostawali dłużej w pracy. Wymyśla coraz to nowe preteksty. Firma nie płaci nam za nadgodziny, a pracujemy dłużej, niż powinniśmy. Czy możemy nie stosować się do takich wymagań – pyta czytelnik.
Arkadiusz Sobczyk, radca prawny w kancelarii Sobczyk i WspółpracownicyPraca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych sytuacjach: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub w razie szczególnych potrzeb pracodawcy.Pracownik nie powinien zatem kwestionować polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. Odmowa stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych i może się nawet stać podstawą do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Czasem jednak wolno odmówić, nie narażając się na negatywne konsekwencje.
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL