Miejsce pracy zależy od rodzaju zadań

Jeżeli sekretarka wykonuje obowiązki w siedzibie firmy, to ciągłe wysyłanie jej poza to miejsce wymaga zmiany warunków zatrudnienia. Musisz jej więc zaproponować porozumienie albo wypowiedzenie zmieniające
Nie musisz tego robić, gdy zatrudniasz handlowca lub kierowcę. Miejsce pracy takich pracowników może bowiem odbiegać od tego, w którym wykonują oni swoje zadania.- Firma ma odziały w całej Europie. Miejscem pracy zatrudnionego jest siedziba pracodawcy, a miejscem jej wykonywania - cały kraj. Czy to upoważnia nas do tego, aby notorycznie wysyłać pracownika do pracy w różnych siedzibach w Europie? A może powinniśmy wypowiedzieć mu warunki pracy? -pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.W ostatnich numerach DF informowaliśmy czytelników o nowym stanowisku Głównego Inspektoratu Pracy (pismo z 29 maja br., GNP-152/3024560-274/07/PE). Wynikało z niego, że cały kraj może być tylko miejscem wykonywania pracy. Miejsce pracy natomiast trzeba określić szczegółowo, podając np., że jest nim siedziba pracodawcy. Na tym tle pojawiają się jednak inne wątpliwości.Po pierwsze, czy w każdym wypadku miejsce pracy może odbiegać od miejsca wykonywania pracowniczych obowiązków. Po d...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL