fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Manko niekiedy bez sankcji

Wszystko zależy od tego, czy pieniądze z kasy powierzono prawidłowo. Jeżeli tak, to zatrudniony odpowie jak za mienie powierzone i pokryje całą wartość szkody. W tym wypadku odda 1000 zł. Jeśli chodzi o rozliczenie manka i niedoboru, to jest taka możliwość. Wówczas nadwyżka w mieniu przekazanym pracownikowi będzie dodatkowym zyskiem pracodawcy, tzw. superatą. Ale uwaga, superata w jednym okresie nie wpływa na odpowiedzialność pracownika za niedobór, który powstał w innym okresie. Jeżeli zatem w omawianym przykładzie kasa jest rozliczana co miesiąc, to pracodawca nie może zaliczyć nadwyżki na poczet manka. Jeżeli natomiast co kwartał (jeden okres rozliczeniowy), to nadwyżka i niedobór się skompensują.
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA