fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Sprawdź, czy zostałeś właściwie ukarany

Jeśli podpadłeś szefowi, on może udzielić ci upomnienia, nagany, a nawet nałożyć karę pieniężną. Musi jednak spełniać przy tym wymogi określone w przepisach
Nie wolno bowiem takich spraw załatwiać bez zachowania odpowiedniej procedury, gdyż może to zakończyć się nawet unieważnieniem kary.Szef ma prawo udzielić ci upomnienia lub nagany za naruszenie organizacji czy porządku pracy określonego np. w regulaminie firmy. Dlatego najczęściej nazywa się je karami regulaminowymi. Może to zrobić także za naruszenie przepisów BHP i przeciwpożarowych, a także naruszenie sposobu potwierdzania obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności itp.Może także nałożyć na ciebie karę pieniężną, jednak tylko w przypadku cięższych wykroczeń. Dzieje się tak, gdy byłeś nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia, uzna, że nie przestrzegasz przepisów BHP i przeciwpożarowych, a także spożywałeś alkohol w pracy czy wykonywałeś swoje obowiązki w stanie nietrzeźwym.Przepisy mówią, że do ukarania pracownika niezbędne jest, by naruszył porządek w sposób zawiniony. Może się jednak okazać, że za naganny szef uzna tylko t...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA