fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zatrudniając młodocianego, możesz zyskać duże pieniądze

Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu zaczną w tym roku pracę od 3 września. Z dokształcającymi się w formach pozaszkolnych stosunek pracy możemy zawrzeć w innym terminie
Młodociany to osoba‚ która ukończyła 16 lat‚ ale nie przekroczyła jeszcze 18. Przyjmujemy go na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego albo przy wykonywaniu lekkich prac. Zanim pracodawca dokona wyboru, powinien się zapoznać się z podstawowymi zasadami obowiązującymi przy ich zatrudnianiu. Przykładowo z tą, że młodocianego bez kwalifikacji wolno angażować wyłącznie w celu przygotowania zawodowego i należy go zwalniać od pracy zawsze na uczestnictwo w zajęciach szkolnych. Firma musi też prowadzić ewidencję młodocianych pracowników, co wynika z art. 193 kodeksu pracy. To jednak nie wszystkie jej obowiązki z tym związane.Nie można, co do zasady, zatrudniać młodocianego‚ który nie ukończył 16 lat. Wyjątki przewidują art. 304kodeksu oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niema...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA