Jeśli pracodawca ustanowił wewnętrzne przepisy dotyczące zasad nabywania i wypłaty nagród jubileuszowych, to musi ich przestrzegać. Pracownikom jubileuszówka należy się za określony w tych regulacjach staż pracy
Nie może przy tym zapomnieć o powszechnych przepisach, które do stażu zatrudnienia zaliczają np. pracę na gospodarstwie czy czas odbywanej służby wojskowej.Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym. Nie jest też naliczana i wypłacana w jednakowy sposób i w jednakowej wysokości u wszystkich pracodawców. O jej wypłacie decyduje szef na podstawie obowiązujących u niego przepisów o wynagradzaniu pracowników.Najliczniejszą grupą przepisów normujących wynagrodzenie za pracę w części dotyczącej jubileuszówek są zakładowe regulaminy wynagradzania. Zgodnie z art. 77k.p. powinni je wdrożyć wszyscy zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjęci układem zbiorowym pracy zawierającym warunki wynagradzania. W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Może to więc dotyczyć np. wypłaty nagrody jubileuszowej.Do stażu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej wlicza się jedynie o...
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Rzeczpospolitej"
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl już od 9,90 zł za miesiąc!
Wybierz najkorzystniejszą ofertę i zyskaj dostęp do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.
Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.
KUP TERAZ
×
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętę digitalizację, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Media SA. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Media SA lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.