fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Trudno obniżyć pensje

Jest mało prawdopodobne, byś zmniejszył wynagrodzenia pracowników w jednym terminie. Może się zdarzyć, że niektórym będziesz już płacił okrojone stawki, a innym - jeszcze przez jakiś czas, wyższe
- Spółka zatrudnia 30 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ma kłopoty finansowe. Chce zlikwidować premie wynoszące do 30 proc. pensji zasadniczych, na co zgodził się już działający w niej związek zawodowy. Planujemy ogłoszenie załodze zmiany regulaminu wynagradzania 31 sierpnia. Od kiedy niższe stawki zaczną obowiązywać? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Po pierwsze: obowiązek tworzenia regulaminu płacowego nie zależy od liczby etatów, jakimi dysponuje firma. Decyduje liczba zatrudnianych osób. Regulamin wynagradzania muszą zatem mieć zakłady mające przynajmniej 20 pracowników nieobjęte układem zbiorowym lub objęte, ale takim, na podstawie którego nie da się ustalić indywidualnych poborów. Wynika tak z art. 77 2 § 1 i 3 kodeksu pracy. Po drugie: w opisanej sytuacji jest mało prawdopodobne, by obniżka zarobków weszła w życie w jednym terminie. Ale zacznijmy od początku.Opisany przedsiębiorca postąpił prawidłowo. Uzyskał pozwolenie związku na poprawkę ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA