fbTrack

Szef wyśle zwalnianego na zaległy urlop

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Agnieszka Fedor, adwokat, doradca, WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr
[b]Czy w czasie wypowiedzenia pracodawca może pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego (mimo że nie był uwzględniony wcześniej w planie urlopów), czy też musi wypłacić ekwiwalent za urlop?[/b]Po wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca, zgodnie z art. 167[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=487606CF7F9E6CC2334D7DDE4128E334?id=76037]kodeksu pracy[/link], może udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, a ten ma obowiązek go wykorzystać. Możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego w takiej sytuacji nie jest uzależniona od jego długości ani od okresu wypowiedzenia.Należy podkreślić, że pomimo pewnych kontrowersji, obecnie przyjmuje się powszechnie, że pracodawca ma w takiej sytuacji prawo udzielić zarówno bieżącego, jak i zaległego urlopu z poprzednich lat.Udzielenie urlopu wypoczynkowego stanowi uprawnienie pracodawcy, może on zatem dokonać swobodnego wyboru – czy woli, aby pracownik wykorzystał urlop, czy też norm...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL