fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Dobrowolne odejście też popłaca

Fotorzepa, dp Dominik Pisarek
Rozstanie za porozumieniem stron z firmą, która przeprowadza zwolnienia grupowe, nie pozbawia odprawy i prawa do zasiłku.
Pokutują jednak opinie, że takie posunięcie pozbawia części uprawnień pracowniczych.Tymczasem [b]odejście za porozumieniem stron z firmy, która redukuje zatrudnienie w tym trybie, nie pozbawia m.in. prawa do odprawy[/b]. Zgodnie z art. 10 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F168578AC869F8ED7B3B0EA2A37CACC8?id=169524]ustawy o zwolnieniach grupowych[/link] odprawa się należy, jeśli przyczyny leżące po stronie firmy stanowią jedyny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie za porozumieniem stron.Zgodnie z art. 75 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=CC07199DFFCBE8B49C85D56690DEC2D3?id=269029]ustawy o promocji zatrudnienia[/link] prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w ciągu sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał umowę na mocy porozumienia stron. Jednak [b]z tego niekorzystnego położenia ustawa wyłącza osoby, któwodu likwidacji, upadłoś...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA