Podwładny ma szansę na indywidualny tok pracy

Fotorzepa, Seweryn Sołtys Seweryn Sołtys
Pracodawca, który zatrudnia osoby wychowujące dzieci do 14. roku życia lub opiekujące się niesamodzielnym członkiem rodziny, może zastosować wobec nich indywidualny rozkład czasu pracy. O ile oczywiście złożą wniosek w tej sprawie
Firma, która będzie zmieniać godziny pracy konkretnego podwładnego, nie będzie musiała przedstawiać mu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.To będzie konieczne tylko wtedy, gdy umowa o pracę z tym pracownikiem określa obowiązujący go rozkład czasu pracy.[srodtytul]Zawsze na wniosek[/srodtytul]Z propozycją zmiany godzin pracy może zwrócić się zarówno szef, jak i pracownicy. Zawsze jednak do pracodawcy musi w konsekwencji tego trafić wniosek zainteresowanych pracowników w tej sprawie. Jeśli to podwładny wyjdzie z taką inicjatywą, firma co do zasady będzie musiała uwzględnić jego wniosek.Teoretycznie tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy w firmie lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika rodzica, szef będzie mógł odmówić. Jednak warto pamiętać, że to od pracodawcy zależy organizacja pracy w firmie i to on ostatecznie podejmuje decyzję, czy zmiana godzin pracy pracownika wyjdzie na dobre nie ty...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL