Premia za pracę bez papierosa

www.sxc.hu
Brak nałogu może mieć korzystny wpływ nie tylko na zdrowie pracownika, ale także na stan jego portfela
Coraz częściej pracodawcy decydują się na wprowadzenie w firmach rozwiązań premiujących zdrowy styl życia.Niepalący są nagradzani, premiowani albo otrzymują specjalny dodatek do pensji. To zysk pracodawcy, bo ma zdrowszą załogę, która nie traci czasu w firmowych palarniach.– Takie działanie nie wydaje się zabronioną dyskryminacją. Pracodawca w ten sposób wykonuje ustawowy obowiązek dbałości o zdrowe i bezpieczne warunki pracy. Jeśli z bonusów dla niepalących mogą korzystać wszyscy, a nie np. kobiety, to ich przyznawanie nie narusza przepisów antydyskryminacyjnych – mówi Dominika Dorre Nowak, radca prawny Kancelaria Sobczyk & Współpracownicy.Nie dochodzi też do naruszenia zasady równego traktowania, jeśli różnicowanie pracowników jest uzasadnione obiektywnymi powodami.– Pracodawca łatwo wykaże obiektywne powody uzasadniające nagradzanie abstynentów nikotynowych – dodaje Dominika Dorre Nowak.Ważne jest, by w firmie opracowany został regulamin okre...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL