Nowy rok oznacza wyższe minimum płacowe

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Od stycznia 2010 r. pracownicy na pełnym etacie nie będą mogli zarabiać mniej niż 1317 zł, a w pierwszym roku pracy 1053,60 zł. Jednak wzrost płacy minimalnej oznacza także m.in. wyższe kwoty wolne od potrąceń czy odprawy z tytułu zwolnień grupowych
Jeśli w umowie o pracę z najniżej opłacanym pracownikiem widnieje kwota pensji określona na 1276 zł (to wynagrodzenie minimalne w 2009 r.), trzeba zmienić jej postanowienia. Najlepiej zrobić to, zawierając porozumienie stron. Następnie trzeba podwładnemu wręczyć aneks do umowy z podwyższoną pensją.Najlepiej nie określać jej kwotowo, tylko wskazać, że pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. Wtedy, w przyszłym roku, w razie kolejnego podniesienia minimum, nie trzeba będzie aneksować umów.[srodtytul]Kwoty wolne[/srodtytul]Wyższe wynagrodzenia w przyszłym roku otrzymają nie tylko pracownicy otrzymujący obecnie najniższe pensje, ale także osoby, które dopiero rozpoczynają aktywność zawodową. Ich płaca w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. wysokości minimum.A zatem od stycznia będą otrzymywać 1053,60 zł.W przyszłym roku ze szczególną uwagą trzeba też będzie dokonywać potrąceń z wynagrod...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL