Porozumienie stron rozwiąże każdy angaż

www.sxc.hu
Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zaproponować zakończenie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Nawet pod warunkiem zawieszającym
Sposobów zakończenia umowy o pracę jest kilka. To upływ czasu, na który została zawarta, czy ukończenie pracy, dla której wykonania ją spisano. Ponadto możliwe jest rozwiązanie angażu za wypowiedzeniem lub bez niego w trybie natychmiastowym. Natomiast nie każda z tych metod jest dopuszczalna dla każdego z rodzajów umów o pracę. Ale uwaga. Poza nimi jest jeszcze jedna możliwość, którą zastosować wolno do szybszego zakończenia każdego rodzaju angażu. Jaka? Chodzi o porozumienie stron.Przewiduje ją art. 30 § 1 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3BC33E091281FD3110646F547C233EF7?id=161053]kodeksu pracy[/link]. Na czym polega? Kto najczęściej korzysta na takim zakończeniu współpracy?[srodtytul]Obopólna zgoda[/srodtytul]Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron zdarza się zazwyczaj, kiedy pracownik dostaje propozycję nowej pracy. Przeważnie w takim przypadku pracownikowi zależy najbardziej na czasie. Osoba, która ma w najbliższej pe...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL