Gdy pracownik nie zgadza się na pakietową obniżkę

www.sxc.hu
[b]Jako dyrektor personalny z ramienia prezesa negocjowałem z delegatami załogi obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej. I skutecznie, bo porozumienie podpiszemy, jak tylko spółka dostanie zaświadczenie o tym, że jest w przejściowych trudnościach finansowych. Kilku pracowników objętych tym porozumieniem zapowiada, że nie zgodzi się na redukcję etatu i pensji. Czy mimo to wolno nam objąć ich takim rozwiązaniem?[/b]W zasadzie tak. Zgodnie z art. 12 ust. 2 – 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy antykryzysowej[/link] porozumienie z przedstawicielami pracowników wystarcza do ograniczenia wymiaru czasu i jednocześnie pensji maksymalnie przez sześć miesięcy i nie dłużej niż do końca 2011 r. Wypowiedzenie albo porozumienie zmieniające są wtedy zbędne.W wymienionym porozumieniu strony ustalają m.in. grupy zawodowe objęte ograniczonym wymiarem. Po podpisaniu takiego porozumienia przedsiębiorca w przejściowych trudnościach ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL