W sądzie to szef udowadnia, że podwładny nie miał zbyt wielu zajęć

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Musisz skrupulatnie zapisywać wykonywanie przez zatrudnionych zadań ponad podstawowy wymiar ich czasu pracy. Niewłaściwie prowadzona ewidencja lub jej brak będą obciążać zakład pracy
Praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego zatrudnionego systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Tak wynika z art. 151 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8B457105D7CCEBBE5E4808598038D600?id=76037]k.p.[/link]Jest ona dopuszczalna, gdy zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej, aby chronić życie lub zdrowie ludzkie, mienie lub środowisko albo usunąć awarię. Także szczególne potrzeby pracodawcy usprawiedliwiają zlecanie ekstrazajęć.[srodtytul]Jaki limit obowiązuje[/srodtytul]Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć u pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Tak wynika z art. 151 § 3 k.p. Ale w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę (jeżeli pracodawca nie jest objęty uzp lub nie musi ustalać regulaminu pra...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL