Limit nadgodzin określ poniżej normy ustawowej

Pracującemu na pół etatu nie zapewniaj dodatków za pracę powyżej ośmiu godzin dziennie. Bo te i tak gwarantuje mu kodeks
[b]– Zatrudniamy pracownika na 1/8 etatu (codziennie od poniedziałku do piątku przez godzinę) ze stawką 160 zł brutto. Jednego dnia w maju przepracował osiem godzin (szkolenie bhp). Zgodnie z moimi obliczeniami miał więc dodatkowych siedem godzin. W warunkach zatrudnienia jest informacja, że dodatek za nadgodziny przysługuje dopiero po przekroczeniu ośmiu godzin. Ile powinnam zapłacić brutto za nadgodziny majowe?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Pracą w godzinach nadliczbowych jest ta ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 kodeksu pracy). Normy te są takie same zarówno dla pracownika pełnoetatowego, jak i dla niepełnoetatowca.[ramka][b]Przykład 1[/b]Pracodawca zatrudnia dwóch pracowników. Jeden z nich pracuje w pełnym wymiarze, a drugi na pół etatu. Obaj zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy od poniedział...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL