Telepraca musi być bezpieczna

Fotorzepa
Zgodnie z przepisami o telepracy pracodawca musi ustalić warunki stosowania telepracy ze związkami zawodowymi. Czy jednak trzeba to zrobić wyłącznie w porozumieniu, czy też można w inny sposób?
[b]Odpowiada Jolanta Zarzecka-Sawicka, radca prawny w kancelarii FKA Furtek Komosa Aleksandrowicz:[/b]Zasadą jest, że warunki stosowania telepracy wprowadza się w porozumieniu zawartym przez pracodawcę z działającymi u niego związkami zawodowymi. Jeśli istnieje więcej niż jedna organizacja, porozumienie powinno być zawarte ze wszystkimi organizacjami, a w razie braku zgody pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu przepisów prawa pracy. Gdyby do zawarcia takiego porozumienia nie doszło w ciągu 30 dni od przedstawienia projektu, pracodawca określa warunki stosowania telepracy w regulaminie. Uwzględnia przy tym ustalenia dokonane ze związkami, nie jest jednak nimi związany.[b]A gdy w firmie nie ma organizacji związkowych?[/b]W takiej sytuacji również wspomniane warunki pracodawca określa w regulaminie, z tym że po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawc...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL