Daj wolne na poszukiwanie pracy

Fotorzepa, dp Dominik Pisarek
Wypowiedzieliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony osobie, która była w naszym zakładzie od dziesięciu lat. Wystąpiła teraz z wnioskiem o udzielenie jej wolnego na poszukiwanie pracy. Czy musimy jej dać wolne?
[b]Tak.[/b] Ze zwolnienia od pracy mają prawo skorzystać pracownicy, którym pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi co najmniej dwa tygodnie. Zakładam, że skoro pracownik naszego czytelnika pracuje w firmie od lat, to jego okres wypowiedzenia to minimum dwa tygodnie. Wymiar zwolnienia określony został w art. 37 § 2 k.p. i wynosi:- [b]dwa dni robocze[/b] – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,- [b]trzy dni robocze[/b] – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia spowodowanego ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracownikóący ze zwolnienia od pracy otrzymuje za ten czas wynagrodzenie.[i]Podstawa prawna:– art. 37 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3DCB143B442B8BE483569B31A4FE6472?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL