fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Naruszona doba pracownicza

Grażyna Ordak
Pracownik miał zaplanowane 176 godzin, bo tyle wynosił jego wymiar czasu pracy. Przepracował 176 godzin. Pracuje od 7.30 do 15.30. Jednego dnia przyszedł na 6.00, bo taka była konieczność. Czy 100-proc. dodatek powinien dostać za 1,5 godziny, czy powiększoną z tego tytułu płacę zasadniczą?
Za 1,5 godziny otrzymuje sam dodatek. Jeżeli te 1,5 godziny przypadało w porze nocnej, to powinien on wynosić 100 proc. Podobnie jeżeli praca w tych godzinach przypadała w niedzielę lub święto. Jeżeli było to poza tymi przypadkami, wtedy przysługuje 50 proc. Pracownik dostaje więc normalne wynagrodzenie za wymiar i jeszcze dodatkowo 50-proc. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.[i]Monika Wacikowska jest specjalistką w Departamencie Prawa Pracy Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie[/i]
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA