Zmiana warunków zatrudnienia może nastąpić w drodze porozumienia zmieniającego. Jeżeli pracownik nie chce go zawrzeć, wówczas jego szef może zastosować wypowiedzenie zmieniające. Trzeba pamiętać, że w tym przypadku powinien zaproponować tej osobie nowe warunki zatrudnienia. Musi tego dokonać na piśmie. Powinien jednak się liczyć z tym, że pracownik odmówi ich przyjęcia. Wtedy zawarta z nim umowa o pracę ulegnie definitywnemu rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia.[srodtytul]Zawsze za zgodą[/srodtytul]Wypowiedzenie zmieniające dotyczy najczęściej dwóch elementów umowy o pracę: stanowiska pracy i wynagrodzenia pracownika. Przed jego dokonaniem szef powinien sprawdzić, jaka umowa o pracę łączy go z pracownikiem.[b]Wypowiedzenie zmieniające stanowisko pracy stosuje się tylko do umów, które można wypowiedzieć definitywnie.[/b] Zmiana stanowiska w drodze wypowiedzenia zmieniającego jest możliwa przede wszystkim w przypadku umowy na czas nieokreślony, ...