fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kryzys jako przyczyna wypowiedzenia

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Czy wskazanie ogólnoświatowego kryzysu ekonomicznego jako przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę będzie zgodne z obowiązującym prawem pracy? – pyta czytelnik
[b]Odpowiada ekspert Marcin Wojewódka, radca prawny specjalista prawa pracy:[/b]W przepisach polskiego prawa pracy, czy to w kodeksie pracy, czy też w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, próżno by szukać sformułowania „kryzys ekonomiczny” rozumianego jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Czy oznacza to, że firma w kłopotach albo dopiero je przewidująca nie może im przeciwdziałać, rozstając się z częścią załogi? Odpowiedź na pytanie nie jest jednoznaczna. Nie ulega wątpliwości, iż to pracodawca, prowadzący przedsiębiorstwo na własny koszt i ryzyko, ma pełne prawo decydować, czy i kogo zatrudnia. To on daje etat, określa, do jakich zadań potrzebuje pracowników, i ustala wynagrodzenie.Strony stosunku pracy nie są jednak równe. Dla pracownika wypowiedzenie to istotna zmiana życiowa, a dla pracodawcy to zamiana jednej osoby na drugą.Dlatego przepisy prawa p...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA