fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nieodebrane awizo nie uchroni pracownika przed zwolnieniem

Nieodebranie przesyłki przez pracownika nie wpływa na skuteczność doręczenia wypowiedzenia
Fotorzepa, MW Michał Walczak
Zatrudnieni mają wiele sposobów na unikanie skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę. O ile zwolnienie lekarskie może pomóc, o tyle unikanie listonosza nie na wiele się przyda
Jednym ze sposobów rozwiązania kontraktu pracowniczego jest jego wypowiedzenie. Takie oświadczenie może złożyć każda ze stron. Wola rozstania generalnie powinna zostać wyrażona na piśmie. Choć w praktyce nawet i ustne oświadczenie woli pracodawcy przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego będzie skuteczne.[b] Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 marca 2000 r. (I PKN 631/98)[/b].Jeśli jednak strona chce złożyć wypowiedzenie na piśmie, to najprościej i najłatwiej będzie wręczyć takie oświadczenie osobiście do rąk własnych pracownika lub szefa – zależnie od tego, kto decyduje się na rozstanie. Tymczasem w praktyce nie zawsze taka droga jest możliwa. Jeśli na przykład pracodawca postanawia zwolnić podwładnego, który jest nieobecny w pracy, to wypowiedzenie może wysłać pocztą. Dla pewności trzeba to zrobić listem poleconym. Co jeśli taki pracownik postanawia nie odbierać pisma? Kiedy wypowiedzenie będzie skuteczne?[srodtytul]Szan...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA