fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Jakie dofinansowanie, gdy pracownik dostał ekwiwalent za urlop

Rozliczamy się ryczałtowo. W miesiącu pracownik otrzymał wyłącznie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Czy najniższym pułapem pomocy będzie tylko składka ZUS od tego ekwiwalentu, czy także część ryczałtu za ten miesiąc (był zatrudniony do połowy miesiąca)?
Jeżeli pracownik za miesiąc otrzymał tylko ekwiwalent za urlop, to nie możecie wysłać za niego druku INF-D-P i starać się o dofinansowanie. Ekwiwalent nie wchodzi bowiem do wynagrodzenia osiąganego, ale możecie wysłać za niego druk INF-U-P i starać się o refundację składek od ekwiwalentu. Kwota ekwiwalentu będzie wpisana w poz. 50 INF-U-P, tj. podstawy wymiaru.Jeżeli pracownik był zatrudniony do połowy miesiąca, to ustalając poz. 46 INF-U-P (najniższy pułap intensywności pomocy), ryczałt wyliczacie w całości. Jeśli np. pracownik w stopniu lekkim w zakładzie pracy chronionej był zatrudniony na pełny etat do 15 listopada, ryczałt wyniesie 374,40 zł plus składki ZUS od ekwiwalentu. Oczywiście do ryczałtu doliczamy te składki, które podlegają refundacji. Tak wyliczony ryczałt porównujemy z kosztami płacy (za ten miesiąc koszt płacy to 0 zł, nie ma wynagrodzenia osiąganego). Należy jednak pamiętać o tym, że koszt płacy i ryczałt wyliczacie narastaj...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA