fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Praca

Coraz więcej dodatków do wynagrodzenia

Rośnie znaczenie świadczeń pozapłacowych dla pracowników. W 2007 r. ponad połowa firm zwiększyła wydatki na ten cel
Karnet na siłownię i na basen oraz kupony podarunkowe to coraz bardziej popularny dodatek do wynagrodzeń obok służbowych aut i telefonów komórkowych. W ubiegłym roku wydatki pracodawców na świadczenia pozapłacowe wzrosły o 6 proc., a w ponad połowie firm i instytucji przekroczyły 500 zł na pracownika – wynika z badań firmy ARC Rynek i Opinia i Sodexho Pass, największego w Polsce operatora systemów kuponów wymienianych na produkty i usługi. W ubiegłym roku stosowało je już 43 proc. firm, o 6 pkt proc. więcej niż w 2006.
Według danych portalu Wynagrodzenia.pl, w ubiegłym roku pracodawcy zwiększyli też wydatki na inne świadczenia pozapłacowe dla pracowników – prawie jedna piąta firm oferowała dodatkową bezpłatną opiekę medyczną, służbowego laptopa, a 13 proc. dofinansowanie nauki i [link=http://szkolenia.rp.pl/main/]szkolenia[/link]. Chcąc zwiększyć motywację i wydajność pracowników firmy, inwestują coraz częściej w badania ich satysfakcji. Tymczasem w Polsce tylko nieco ponad jednej piątej pracowników bardzo chce się pracować – przypominano podczas niedawnego Konwentu HR. Prawie dwa razy tyle Polaków ocenia natomiast, że [link=http://kariera.pl]praca [/link]odbiera im zdrowie.
To w dużej mierze wynik stresu, który w skali całej UE powoduje straty oceniane na 20 mld euro rocznie. Według firmy 4Business People podatność na stres i satysfakcja z pracy w 56 proc. zależy od siły i odporności psychicznej pracowników. To wyzwanie dla firm – nie wystarczy poprawa warunków pracy; trzeba inwestować w programy, które uczą siły i odporności psychicznej. [ramka][b][link=http://kariera.pl] Praca czeka na Ciebie[/link][/b][/ramka]
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA