CEO zarabiają 183 razy więcej od pracowników

Prezesi największych firm brytyjskich notowanych na giełdzie w Londynie zarabiają średnio 183 razy więcej od swoich pełnoetatowych pracowników.

Publikacja: 17.08.2015 11:36

CEO zarabiają 183 razy więcej od pracowników

Foto: Bloomberg

W 2014 r. średnie wynagrodzenie szefów najwyższych szczebli na Wyspach wynosiło 4,964 mln funtów (29,331 mln zł). Pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze natomiast 27,195 tys. funtów (160,690 tys. zł) – pokazuje raport sporządzony przez High Pay Centre, zespół analityków badających dystrybucję dochodów w kraju.

- Pakiet wynagrodzeń takich rozmiarów wykracza daleko poza racjonalny i konieczny poziom, by nagrodzić i zainspirować dyrektorów – mówi Deborah Hargreaves, dyrektor High Pay Centre.

Różnica w wielkości płac nie pogłębiła się znacząco w porównaniu z rokiem poprzednim (w 2014 r. prezesi zarabiali 182 razy więcej od pracowników). Jednak w 2010 r. różnica ta była o wiele mniejsza – CEO otrzymywali średnio 4,13 mln funtów, ok. 160 razy więcej od pracowników.

Brytyjscy politycy poświęcają coraz większą uwagę nierówności płac. W 2013 r. wprowadzili reformę, która zobowiązuje wszystkie firmy notowane na giełdzie w Londynie do opublikowania danych dot. wynagrodzeń CEO.

Akcjonariusze mają również możliwość wyrazić sprzeciw względem wysokich płac dyrektorów poprzez głosowanie na corocznych zebraniach. – To nie wystarczy jednak, by zmniejszyć przepaść między pensjami – uważa Hargreaves.

W zeszłym roku inwestorzy z firm takich jak Burberry oraz WPP (Wire and Plastic Products) wnieśli głośny protest przeciwko pensji swoich szefów. W tym roku podobne sprzeciwy ze strony inwestorów zostały jednak szybko wyciszone i przeszły bez rozgłosu – podaje agencja Bloomberg.

Według Adam Smith Institute, zespołu analityków wolnego rynku, wysoka pensja menedżerów najwyższych szczebli jest zrozumiała. Organizacja przypomina o wielkiej odpowiedzialności dyrektorów, od których zależy, czy firma przetrwa, czy się rozpadnie.

- Pensja CEO jest wynagrodzeniem za wyjątkowy talent oraz umiejętności konieczne na wysoce konkurencyjnym, zglobalizowanym rynku – mówi Sam Bowman, wicedyrektor Adam Smith Institute.

W 2014 r. średnie wynagrodzenie szefów najwyższych szczebli na Wyspach wynosiło 4,964 mln funtów (29,331 mln zł). Pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze natomiast 27,195 tys. funtów (160,690 tys. zł) – pokazuje raport sporządzony przez High Pay Centre, zespół analityków badających dystrybucję dochodów w kraju.

- Pakiet wynagrodzeń takich rozmiarów wykracza daleko poza racjonalny i konieczny poziom, by nagrodzić i zainspirować dyrektorów – mówi Deborah Hargreaves, dyrektor High Pay Centre.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wynagrodzenia
Polacy chcą skończyć z płacowym tabu, ale nie do końca
Wynagrodzenia
Wzrośnie dofinansowanie do wynagrodzeń dla osób z niepełnosprawnościami
Wynagrodzenia
Daleko do równych zarobków kobiet i mężczyzn na Wyspach
Wynagrodzenia
Pracownicy nie walczą o podwyżki. To temat tabu
Wynagrodzenia
Płaca minimalna rządzi podwyżkami. Ile przeciętnie zarabiają Polacy?