Gwiazdkowe bony i premie zamiast świątecznej imprezy dla pracowników

O ile w ubiegłym roku prawie połowa pracodawców uczestniczących w badaniu agencji zatrudnienia Randstad organizowała świąteczne spotkania dla swoich pracowników, o tyle teraz jedynie co czwarta firma zdecydowała się podtrzymać tradycję gwiazdkowej integracji. Zresztą i tak odbywa się ona w nietypowych warunkach, bo zdalnie.

Natomiast na czoło listy świątecznych inicjatyw finansowanych przez pracodawców w czasie pandemii wysunęły się bardziej praktyczne benefity, wspierające grudniowy budżet pracowników. Jak wynika z badania Randstad, najbardziej popularne będą w tym roku premie okolicznościowe, które wypłaci 35 proc. firm, przyznając je z reguły wszystkim pracownikom.

Potrzeby pracowników

Podobnie jest w przypadku bonów i kart podarunkowych, w które zainwestuje co trzeci pracodawca i to najczęściej zamawiając je dla całej załogi. Deklarowane w badaniu plany pracodawców wskazują, że firmy całkiem dobrze odgadują oczekiwania pracowników, którzy w tym roku najczęściej liczą na konkretne, finansowe prezenty.

Czytaj także: Nadchodzi rewolucja w benefitach

Wykazało to niedawne badanie przeprowadzone na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services (lidera polskiego rynku bonów i kart podarunkowych). Według niego, co drugi pracujący Polak oczekuje teraz pomocy swego pracodawcy w sfinansowaniu przedświątecznych zakupów. Z kolei na pytanie o cechy idealnego benefitu w dzisiejszych czasach, aż 66 proc. badanych wskazało, że powinien on zapewniać wsparcie domowego budżetu.

Na takie wsparcie mogą dzisiaj liczyć np. pracownicy większości sieci handlowych, dla których grudzień jest jednym z najgorętszych sezonów w roku. Jak podkreśla biuro prasowe Auchan Retail Polska, łączna wartość świąteczno-noworocznych benefitów dla pracowników sieci (także tych z e-sklepu Auchan Direct) przekroczy w tym roku tysiąc złotych na osobę.

Specjalną gwiazdkową nagrodę za pracę w grudniu w wysokości 500 zł przyznała też swym pracownikom sieć Tesco, która w tym roku zwiększyła także wartość świątecznych bonów. Również Lidl i Kaufland podwyższyły w tym roku (do 700 zł) limit wydatków na pracowniczych kartach przedpłaconych.

Firmy bardziej hojne

Największa w Polsce sieć drogerii Rossmann już na początku grudnia wypłaciła swoim pracownikom 550 zł świątecznej premii, obdarowując ich też dodatkowo paczkami. – W poprzednich latach paczki otrzymywały dzieci naszych pracowników – i to nadal utrzymujemy, ale w tym roku, dodatkowo, ze względu na trudny dla nas wszystkich czas z powodu pandemii, także każdy pracownik otrzyma od firmy prezent-paczkę świąteczną – wyjaśnia Agata Nowakowska, rzeczniczka Rossmanna.

Gwiazdkowe zestawy prezentowe przygotowała też dla swoich 73 tys. pracowników największa sieć handlowa w Polsce, Biedronka, która także wesprze ich świąteczne wydatki, finansując karty przedpłacone.

Badanie Randstad wskazuje, że w tym roku firmowy Święty Mikołaj będzie bardziej hojny niż w ostatnich latach. Najwięcej, bo 23 proc. badanych pracodawców (to ponad dwa razy większa grupa niż w ubiegłym roku) planuje wydać na inicjatywy bożonarodzeniowe 400–500 zł na jednego pracownika. Całkiem spora grupa, bo 18 proc., przeznaczy na ten cel ponad 500 zł na osobę. Z kolei do 37 proc., a więc o 10 pkt proc. zmniejszył się w porównaniu z zeszłorocznym grudniem odsetek firm, które planują wydać na świąteczną motywację nie więcej niż 300 zł na osobę.