#RZECZoBIZNESIE: Michał Młynarczyk: Rynek pracownika już z nami zostanie

W 2019 r. w Polsce prognozuje się wzrost zarobków na poziomie 6-7 proc.

- To się rozłoży nierówno na grupy zawodowe. Najbardziej skorzystają pracownicy, których brakuje, np. informatycy, ale też pracownicy produkcyjni czy budowlani - mówił Młynarczyk.

Prognozował, że spowolnienie gospodarcze może jedynie lekko osłabi trend wzrostu płac. - Wydaje się, że rynek kandydata już z nami zostanie. Pracodawcy muszą się przestawić na radzenie sobie z problemami rekrutacyjnymi, bo wzrost płac nie zniknie – tłumaczył.

Tradycyjne sposoby poszukiwania pracowników, czyli ogłoszenia, przestają być skuteczne.

- Jeżeli do nas trafia pracodawca, to oznacza, że już sprawdził kila metod i nie znalazł pracownika – zdradził gość.

Coraz więcej firm zaczyna działać aktywnie w mediach społecznościowych prowadząc kampanie.

- Najlepsi pracownicy dostają po kilkanaście ofert jeżeli zaczynają rozważać zmianę pracy. Ważne jest zbudowanie spójnego wizerunku pracodawcy i wyróżnika – podkreślił Młynarczyk.

- Trzeba zrobić badanie wewnętrzne, żeby firma odpowiedziała sobie co właściwie proponuje pracownikom i dlaczego u nich pracują. Ważne, żeby wiedzieć do jakich kandydatów chce się dotrzeć i adekwatnie zbudować swój wizerunek – dodał.

Tylko 19 proc. pracodawców podaje widełki wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę.

- Jest to w Polsce temat tabu. W Europie podawanie widełek jest naturalne, ciężko znaleźć bez tego kandydata. W parlamencie jest projekt ustawy, żeby to było obowiązkowe. Ma to duże poparcie wśród pracowników, ale będzie to olbrzymi problem dla pracodawców – mówił gość.

- W Devire w połowie ogłoszeń mamy widełki finansowe. Dzięki temu 60 proc. więcej kandydatów aplikuje i nie marnujemy czasu na pierwszym etapie – dodał.