Reklama

Polacy nie lubią swojej pracy. Kto jest temu winien?

Polscy pracownicy nie są specjalnie zadowoleni ze swego zatrudnienia, co przekłada się na ich średnie zaangażowanie w zawodowe obowiązki. Jak to poprawić? Dużo zależy tu od szefów.

Aktualizacja: 04.03.2019 09:16 Publikacja: 03.03.2019 21:00

Polacy nie lubią swojej pracy. Kto jest temu winien?

Foto: pexels.com

Około 5 proc. Polaków ocenia swoją pracę jako świetną, a 37 proc. jako dobrą – wynika z najnowszych badań Instytutu Gallupa „2018 Global Great Jobs Briefing", przeprowadzonych w 145 krajach.

Czytaj także: Za 20 lat Polak będzie zarabiał 3000 dolarów

W badaniach tych jako dobra określane jest praca ponad 30 godzin w tygodniu dla jednego pracodawcy (przeciwieństwem jest samozatrudnienie, zarabianie na życie bez sformalizowanych form czy zajęcia dorywcze). O świetnej pracy można zaś mówić wówczas, gdy jesteśmy w nią zaangażowani, entuzjastycznie nastawienie i usatysfakcjonowani z wyników, a do tego dobrze oceniamy warunki w miejscu pracy (np. odpowiednie narzędzia).

Eksperci Gallupa podkreślają, że trudno porównywać ze sobą wyniki poszczególnych państw ze względu na ich specyfikę. Zaznaczają też, że nie obowiązują proste reguły, iż w krajach rozwiniętych pracownicy są zawsze bardziej zadowoleni, a w tych biednych – zawsze nieszczęśliwi. Okazuje się, że najbardziej zachwyceni swoją pracą są Amerykanie oraz... Rosjanie – uważa tak po 13 proc. badanych w tych krajach. O wysokim poziomie zadowolenia (11–12 proc.) można mówić także w przypadku Singapuru, Kazachstanu, Panamy czy Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Najmniej zaangażowanych w swoją pracę – ok. 1 proc. badanych – jest m.in. w Wietnamie, Iranie, Zimbabwe, ale też... we Włoszech.

Reklama
Reklama

Polska pod względem oceny jakości pracy znajduje się więc na średnim poziomie, choć lepiej niż u nas jest w kilku krajach regionu, np. Słowacji, Bułgarii, Czechach czy Rumunii. Za to jeszcze mniej entuzjastycznie od nas podchodzą do swoich zajęć Niemcy, Węgrzy czy Brytyjczycy.

– Ludzie uważający, że mają świetną pracę, są najbardziej zaangażowani i entuzjastycznie nastawieni. Napędzają oni wydajność i innowacje oraz w największym stopniu rozwijają swoje organizacje – podkreślają eksperci Gallupa. Przypominają, że zespoły wysoce zaangażowanych pracowników są średnio o 17 proc. bardziej produktywne niż te o średnim zaangażowaniu. „Dlatego też najważniejszym zadaniem każdego państwa powinno być tworzenie jak największej ilości »świetnych« miejsc pracy" – czytamy w raporcie Gallupa.

Co można zrobić w Polsce, by pracownicy z większa chęcią wykonywali swoje obowiązki? Anna Warecka, dyrektor w Perfetti Van Melle Polska, przypomina, że w różnych badaniach jako pierwszy czynnik określający poziom satysfakcji z pracy zwykle wymieniamy wynagrodzenie. Ale równie ważne są relacje ze współpracownikami oraz możliwość wykorzystania swoich zdolności i umiejętności w pracy, bycie docenianym.

– Dlatego coraz większa liczba korporacji zaczyna stawiać na dbanie o wysokie morale kadry oraz prowadzi badania ich zadowolenia i zaangażowania – mówi Warecka.

Rynek pracy
Programy dobrowolnych odejść w nowej odsłonie. Częściej kameralne niż masowe
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
Rynek pracy
Rynek pracy USA zaskoczył. Po tych danych Fed może wstrzymać cięcia
Rynek pracy
AI zmienia rynek pracy. W Polsce wolniej niż na świecie
Rynek pracy
Prezes Randstad: Zetki nie są pierwszym pokoleniem, któremu trudno na rynku pracy
Materiał Promocyjny
ROP na zakręcie. Bez kompromisu się nie uda
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama