- Pracodawca radnego gminy chce wypowiedzieć radnemu umowę o pracę z powodu reorganizacji działu. Będzie to tzw. zwolnienie indywidualne, przewidziane w przepisach o zwolnieniach grupowych. Czy na takie wypowiedzenie potrzebna jest zgoda rady gminy?
Tak.
Zgodnie z art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym (dalej u.s.g.) rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której ten radny jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez radnego.
Czytaj także: Zwolnienie radnego z pracy - czy jest możliwe bez zgody rady gminy
W orzecznictwie zwraca się uwagę, że ta regulacja służy jedynie zagwarantowaniu możliwości sprawowania mandatu przez radnego. Jej celem nie jest natomiast udzielenie radnemu bezwarunkowej ochrony w sferze uprawnień regulowanych przepisami prawa pracy (por. m.in. wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 stycznia 2019 r., sygn. II OSK 449/17, LEX nr 2614321). Wymóg uzyskania zgody rady nie ma zastosowania np. w przypadku, gdy to radny wypowiedział umowę o pracę, umowa o pracę ma zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron bądź gdy umowa o pracę na czas określony ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu, na który była zawarta. Radny nie jest także chroniony w przypadku wypowiedzenia mu umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego.
